Ontslagen maar weet niet waarom: hoe uitleggen in sollicitatiegesprek?

Eerlijkheid duurt het langst en feiten verzwijgen voor de werkgever is voldoende reden voor ontslag op staande voet.

[TumTummm]

Oorspronkelijk geplaatst door Henk

Eerlijkheid duurt het langst en feiten verzwijgen voor de werkgever is voldoende reden voor ontslag op staande voet.

Ik ben het eens met Henk! Niet je CV verdraaien of liegen op het sollicitatiegesprek. Het hoeft zeker niet het eerste te zijn waar jij over begint tijdens het gesprek, maar als ze er naar vragen gewoon uitleggen wat je weet.

Oorspronkelijk geplaatst door Leena

Het is vervelend als je niet weet waar dat aan ligt, je had er wellicht naar kunnen vragen.

Al ik jou was zou ik gewoon nog een gesprek aanvragen bij je vorige werkgever en vertellen dat het je 'hoog' zit... Je hebt 'recht' op een reden va ontslag! Dus ik zou er gewoon nog eens om vragen (wat heb je nog te verliezen bij je 'vorige' baan?)

P.S. Leena: Anthony had in zijn eerste bericht al vermeldt dat hij erom gevraagd had



Heel veel succes Anthony!

[sanuk]

als je nog in je proeftijd zit snap ik zoiezo niet waarom ze je een interne opleiding laten doen...het zal wel aan mij liggen maarja.

je hebt gewoon recht op uitleg, maar misschien durven ze de niet waarheid te zeggen! geloof mij die (onterechte ) managers zijn er!

blijf gewoon geloven in jezelf!