Ik heb een jobhop CV en wil graag een vaste baan

[Catbert]

Begrijp ik dat je in een keer een contract wil voor onbepaalde tijd? Gezien het feit dat werkgevers zieke medewerkers twee jaar moeten doorbetalen en het ontslagrecht erg inflexibel is zullen ze dat bijna nooit meteen doen.

Wat scheelt om je CV wat minder hopperig te doen overkomen is klussen via uitzendbureaus onder een kopje onder te brengen.

Fundamenteler is de vraag waarom bedrijven je niet vast in dienst willen nemen. Een beetje zelfonderzoek, dus. Wat is de "een of reden" dat bedrijven jouw kwaliteiten niet zien? Ligt dat aan jouw eigen professionele houding? Treedt je onvoldoende naar buiten? Staan tegenover jouw kwaliteiten een aantal punten die je moet verbeteren?

Veel succes!

[Cherokee]

Dank voor jullie snelle reacties.

@Catbert: Als t kan wil ik wel zsm een vaste aanstelling.

Hieronder heb ik alleen mijn werkervaring neergezet, omdat dat het belangrijkste.


Werkervaring:

01-2008 – 07-2008 Baliemedewerkster bij een bouwmarkt.
Taken en verantwoordelijkheden: Informatie & advies geven en de klanten helpen, kassawerkzaamheden, voorbereidende werkzaamheden doen voor het plaatsen van een offerte, prijsopgave en leveranciers & klanten bellen.

02-2002 - 01-2008 Receptioniste/telefoniste bij verschillende bedrijven.
Taken en verantwoordelijkheden: Ontvangen & doorverwijzen van bezoekers, het telefonisch te woord staan & informatie verstrekken aan klanten, sollicitanten & leveranciers, etc., waar nodig secretariële ondersteuning, zoals het ondersteunen van de afd. boekhouding, vergaderingen inplannen voor de directie, verzorgen van lunches, koffie/thee, bestekken inschrijven & kopiëren, facturatie en de daarbij behorende dossiers maken, offerte-, fax-,mail-, & orderafhandeling en verwerken in de daarvoor bestemde bestanden, urenregistratie personeel in Exact, urenbriefjes uitprinten, archiveren, distribueren van de post, faxen en kopiëren.


10-1998 - 12-2001 Beveiligingsbeambte met receptietaken bij een groot nationaal bedrijf.
Taken en verantwoordelijkheden: Recepties opgezet, nieuwe collega’s ingewerkt, ontvangen en doorverwijzen van bezoekers, het telefonisch te woord staan en informatie verstrekken aan klanten,
sollicitanten, leveranciers, etc., rapportages schrijven (dag- en
specifieke rapportages), agenda- en sleutelbeheer.

Voor 09-10-1998 Gewerkt als uitzendkracht bij o.a. een verzekeringsmaatschappij en een productschap

wie o wie kan mij helpen? Ik krijg vaak te horen dat "de klik" er niet is.
Sorry hoor, maar daar kan ik niks mee.

[Makingsense]

Vraag je dan wel door naar wat ze daar precies mee bedoelen??

En ik sluit me aan bij Catbert, ga eens bij jezelf te rade wat de oorzaak / oorzaken kunnen zijn dat je zo vaak nee te horen krijgt...

Tessa

Niet om flauw te doen maar ben je autochtoon of allochtoon? Woon je in de Randstad of in de provincie? Het eerste is vaak een handicap en het tweede ook (veel meer kandidaten).

[Makingsense]

Precies, dat zijn ook allemaal achterliggende redenen hoor.

En wat dacht je hoe moeilijk het is om als vrouw van "vruchtbare leeftijd" aan de bak te komen.
Hoe verboden het ook is en hoe achterhaald, kortzichtig en vreselijk, maar werkgevers zijn nog steeds als de dood dat een nieuwe medewerkster "ineens" zwanger is ....... dan zijn ze ineens niet zo scheutig met contracten hoor...

(Maar gelukkig kan het ook anders, ik ben ooit aangenomen voor een functie toen ik al zwanger was en dat ook meldde, was geen enkel probleem want ik was net de juiste persoon die zij zochten!)

gr
Tessa

[Primago advies]

Kan het ook zo zijn, dat je van afwisseling houdt en dat je het spannend vind om steeds iets nieuws te doen? Dat je daarom elke baan aanpakt die je tegenkomt. Of dat je snel ergens uitgeleerd bent en dat je weer toe bent aan iets anders en nieuws?

Als je graag een vaste baan wilt, dan is het handig om iets kieskeuriger te worden. Dus eerst goed vragen wat deze baan inhoudt en wat er voor mogelijkheden zijn, voordat je aan de baan begint. Je maakt ook meer kans als je een baan via een open sollicitatie krijgt of via een vacature. Als iemand een uitzendkracht inhuurt dan doet hij/zij dat meestal omdat ze die persoon dan weer gemakkelijk kunnen ............

[Cherokee]

Ik ben een autochtone vrouw en woon in de Randstad.

Bij mn laatste werkgever had ik t enorm naar mn zin, maar hier ben ik weggepest door mn "collega's" en omdat ik niet hard genoed leerde. (Ben wel heel benieuwd wat ze op de werkgeversverklaring zetten)
Je moet weten dat ik een heel leerrooster heb gemaakt, en elke vrije minuut die ik had zat te leren. (zowel op mn werk als thuis)
Ja wat wil je, als ik een boek krijg en de mededeling: Dit moet je leren, en je merkt wel wanneer je t moet weten.
Overdag gingen mn gewone werkzaamheden door, met als gevolg dat ik alles doorelkaar haalde. Dit heb ik meerdere malen aangegeven, maar er werd niks aangedaan. Ben nu heel erg blij dat ik daar weg ben.

Ik had vanmorgen een sollicitatiegesprek en toen werd mij gevraagd of wij kids hebben. Nu hebben we die nog niet, maar is wel een wens van ons beide.
Dit laatste meld ik niet, omdat ik dat niet hoeft te melden. Als vrouw mag je er zelfs over liegen (staat zelfs op de site van t cwi)

Ik zal wel kritischer naar vacatures kijken.