Bespreking arbeidsvoorwaarden

[Catbert]

Reken op het allereerste begin of misschien de eerstvolgende trede van schaal 5. Prima startsalaris voor een hbo-er, overigens, zeker als er een auto en/of een bonusregeling aan vast zit. Eind schaal 6 is volstrekt irreeel. Heel misschien - alleen als ze je gelijk extra taken erbij geven - kom je binnen op het begin van schaal 6. Een beginner als jij stroomt nooit gelijk in op het einde van een schaal. Daarom: Kom van het voetstuk af waar je jezelf bij voorbaat op gezet hebt en laat eerst maar eens verkoopresultaten zien.

[jpl1982]

Uiteraard ga ik uit van het begin van schaal 5. Maar tegelijkertijd ben ik van mening dat er onderscheid is tussen een verkoopfunctie en een adviesfunctie, welke invloed heeft op de gehele organisatie.

Een auto en een bonus is voor zover ik weet niet van toepassing.

[Catbert]

Verkoper = Adviseur.
Tot slot: Wees bescheiden, vriend! Ik kan het niet genoeg benadrukken, zeker in jouw geval.

[jpl1982]

Uiteraard ben ik mij er van bewust dat ik bescheiden moet zijn, maar tegelijkertijd wil ik natuurlijk ook een zo goed mogelijk salaris ontvangen.

Ook al zie je een verkoper ook als een adviseur, dan nog is er naar mijn idee onderscheid in:

1. Een adviseur met als doel zoveel mogelijk producten aan een consument/ondernemen te verkopen
2. Een adviseur die aan de hand van zijn bevindingen het management adviseert, met als uiteindelijk doel de organisatie te veranderen en deze verandering aan de hand van een plan van aanpak te implementeren.

een adviseur.

[Ri@nne]

Ik weet niet Catbert, te bescheiden hoeft nu ook weer niet. Vragen staat vrij. Brutalen hebben de halve wereld zeggen ze weleens en vaak is dat ook zo.

Jpl1982,

Inzetten op begin schaal 6 is ook een optie. Ik ben het wel met Catbert eens, dat eind 6, begin 7 teveel van het goede ineens kan zijn. Je argumenten dat jij het een meer verantwoordelijke functie vindt dan de aanvankelijke functie kun je inbrengen en dan zie je wel hoe erop gereageerd wordt. Of zij deze functie ook als meer verantwoordelijk zien is vooreerst de vraag. Je merkt snel genoeg of er opening is voor nog een tandje bijzetten of dat je beter een stapje terug kunt doen.

Natuurlijk wil je er een zo goed mogelijk salaris uitslepen, het zou ook jammer zijn als je te bescheiden bent en daardoor de boot ingaat. Ik snap je neiging om te bellen wel, maar ik denk dat het verstandiger is om het bij het arbeidsvoorwaardengesprek te houden.

[Catbert]

Je hebt groot gelijk, Ri@nne. Ik ben heel bewust aan het tegenhellen naar de andere kant. Ik vind het gevaar levensgroot dat Jpl zich tijdens het gesprek in al zijn onschuld als een verwend prinsje gaat gedragen en daarmee deze kans om zeep helpt. Wanneer ik hem adviseer om zijn mond te houden, dan hoop ik dat hij de goede balans treft tussen "brutalen hebben de halve wereld" en "kindertjes die vragen worden overgeslagen".

[Ri@nne]

Dan heeft hij in ieder geval een goede les gehad .

Ik zat ooit als jong broekie (jurkje), net van school, tegenover een bestuur van in mijn beleving stokoude heren vol vuur mijn potentieel te verdedigen. Ik zou en moest die leuke baan, geld vond ik niet zo belangrijk. Ik kreeg de baan en mocht beginnen als jongste bediende tegen het minimum jeugdloon. 3 Jaar, verschillende afdelingen en vele loonsverhogingen verder was ik daar uitontwikkeld en vond ik een andere baan. Mijn eerste werkgever bood mij tot 2 keer toe een loonsverhoging om U tegen te zeggen als ik alsjeblieft maar wou blijven. Wat ik niet gedaan heb.

Andere tijden, maar toch. Ook al zou je wat aan de lage kant beginnen, Jpl1982, je kunt altijd nog ruimschoots de schade inhalen door je potentieel te bewijzen.