Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

[Ri@nne]

Hoi Pamo,

Hoe is vrijdag het gesprek gegaan?

Hoi Rianne,

Sorry dat ik zo laat reageer, normaal krijg ik een bevestiging in mijn mailbox als iemand een reactie achterlaat maar deze keer had ik niks ontvangen??

De beide gesprekken liepen positief maar ik ben bij beide wel afgewezen en weet je waarvoor? (deze week gehoord gekregen)

-Bij bedrijf X had ik een informeel gesprek in het Engels met een Duitser wat 1.5 uur duurde.. weet je wat ik van de tussenpersoon (bureau) te horen kreeg? Er was geen Click tussen ons!!!!. Dat bureau en ik vinden dat heel vreemd omdat als er geen wederzijdse click is je niet gezellig 1.5 uur praat, dan sta je normaalgesproken na 30 minuten echt wel buiten!
Het bureau en ik hebben gebeld maar ze reageren niet, dus dat is wel echt vreemd.

Bij bedrijf Y had ik een gesprek wat 45 minuten duurde,en ik kreeg gisteren te horen dat ik een goede kandidaat was maar dat ze de gedrevenheid bij me miste???
Rianne, ik was zeer enthousiast voor deze functie, ik zou daar wel kruipend naar toe zijn gegaan als het moest.
Ik snap echt niet hoe ze daarop komen.Deze positie was als controller en door mijn sollicitatieervaring heb ik ook wel eens meegekregen dat je je ook zakelijk moet kunnen opstellen en professioneel, maar ik heb me echt niet ingehouden!
Ik geef ook altijd aan dat ik nog aan het leren ben in de avonduren en dat ik me wil blijven ontwikkelen dus daar spreekt toch genoeg gedrevenheid in uit?
Ik heb hun gebeld maar ook hun zouden me terugbellen maar hebben dat (nog) niet gedaan.

Rianne, ik ben nu radeloos. Ik had me echt hierop voorbereid ook met jouw adviezen en tips maar het heeft allemaal niet mogen helpen.
Ik weet het nu echt niet meer...Ik weet niet wat ik fout doe...
Omdat ik zelf mijn contract heb ingediend en merk dat er veel concurrentie is op de arbeidsmarkt en werkgevers veel kritischer zijn geworden dan een jaar geleden begin ik het nu toch wel een beetje benauwd te krijgen..

Ik ben zelf voor een parttime functie aan het kijken maar ze verwachten dat wanneer ik volgend jaar mijn HBO diploma (mag) behalen ik weer weg zal zijn waardoor hun weer risico met mij lopen..

Ik weet op dit moment echt niet meer wat ik moet doen..

[Catbert]

Hoi Pamo,

Wat je moet doen?

Voor jezelf nagaan in hoeverre de kritiek gegrond is en vervolgens stug doorgaan met solliciteren.
Je onderkent het zelf ook. Er is crisis nu. Bedrijven hebben nu meer keuze (of denken dat te hebben), dus het is niet meer gezegd dat een goed gesprek ook meteen een baan oplevert.

Daarnaast is een sollicitatiegesprek ook geen exacte wetenschap. Voor een deel spreekt daar ook gevoel bij mee. Het is wat dat betreft net een date. Je kunt zo goed bij elkaar passen en zoveel gemeen hebben, maar wanneer de spreekwoordelijke klik er niet is, dan zal het 't toch niet worden.

Niet wanhopen Pamo. Kijk, leer en toon doorzettingsvermogen.

Overigens: Je kunt bij bedrijf Y alsnog opbellen om te melden wat je hier ook geschreven hebt: Namelijk dat je er kruipend nog naar toe zou gaan. Nee heb je....

Hallo Catberg,

Ik had bedrijf Y gebeld maar ze zouden me hierover terugopbellen maar hebben dat (nog) niet gedaan.
Ik ga dat ook zeggen, maar ja als ze eenmaal nee hebben gezegd zullen ze niet snel ja gaan zeggen (ook voor hun eigen gezichtsverlies).

Ik wordt er wel onzeker door en zie het op dit moment even allemaal niet meer zitten.. Ik had zoveel sollicitaties lopen maar er is er geen een concreet geworden..Dan dit..dan dat... wie is nu perfect hiervoor denk ik dan. Ik weet vanmezelf dat ik overal en altijd een goede indruk achterlaat maar kennelijk niet goed genoeg, wat kan ik daaraan doen?
Ik maak zowel op mijn werk als in prive situaties snel contact en trek van nature snel mensen aan maar dit begrijp ik niet meer...

[Ri@nne]

Hoi Pamo,

Wat je in ieder geval niet moet doen is de moed verliezen. Zie het als een ontwikkelingsproces. Solliciteren is ontzettend leerzaam en waarbij je volop de kans krijgt over jezelf te leren en jezelf te ontwikkelen.

Gedrevenheid blijkt niet per definitie uit het volgen van een opleiding in de avonduren. Gedrevenheid kan wel blijken uit het enthousiasme over een opleiding en enthousiasme over het kunnen toepassen van het geleerde in een toekomstige functie.

Wat ik bedoel te zeggen, is dat je er niet te gemakkelijk vanuit moet gaan dat een handeling (opleiding) automatisch leidt tot bewijs van (in dit geval) gedrevenheid. Er is verschil tussen het volgen van een opleiding omdat je nu eenmaal een papiertje nodig hebt of de opleiding en het geleerde interessant vinden, er enthousiast over zijn en dat als vanzelfsprekend uiten. Als jij een ingetogen en/of bescheiden persoon bent, dan past een bedrijf die zichtbare gedrevenheid verlangt misschien ook niet bij jou. Dat ligt niet aan jou of aan het bedrijf, in dat geval is de match gewoon niet optimaal. Voor jezelf kan het goed zijn om eens na te gaan hoe gedreven je van nature bent en of die gedrevenheid gekoppeld is aan een ijzeren doorzettingsvermogen. Zo ja, durf je dat dan ook te laten zien?

Bij een gezellig sollicitatiegesprek kan het zomaar zijn, dat men een zakelijke klik mist. Ik zou in ieder geval aan de bel blijven trekken om een duidelijk antwoord te krijgen waarom men niet voor jou heeft gekozen. En er zeker niet vanuit gaan, dat jij iets fout zou doen. Bedrijven kunnen het soms moeilijk hebben met een keuze tussen kandidaten. Dat jij het dan niet werd, wil nog niet zeggen dat jij geen goede kandidaat was.

Oorspronkelijk geplaatst door Pamo

Ik had bedrijf Y gebeld maar ze zouden me hierover terugopbellen maar hebben dat (nog) niet gedaan.
Ik ga dat ook zeggen, maar ja als ze eenmaal nee hebben gezegd zullen ze niet snel ja gaan zeggen (ook voor hun eigen gezichtsverlies).

In dat geval zou ik mijn gedrevenheid tonen door zelf nog eens te bellen. Degene die aangenomen is, zal ongetwijfeld een proeftijd hebben. Stel je voor dat die persoon tegenvalt of zelf opstapt. Als het gesprek een positief verloop heeft, dan zou je daarna ook nog een brief kunnen schrijven ter bevestiging van het positieve gesprek en eventuele toekomstige mogelijkheden. Hoezo niet gedreven?

Ik wordt er wel onzeker door en zie het op dit moment even allemaal niet meer zitten.. Ik had zoveel sollicitaties lopen maar er is er geen een concreet geworden..Dan dit..dan dat... wie is nu perfect hiervoor denk ik dan. Ik weet vanmezelf dat ik overal en altijd een goede indruk achterlaat maar kennelijk niet goed genoeg, wat kan ik daaraan doen?
Ik maak zowel op mijn werk als in prive situaties snel contact en trek van nature snel mensen aan maar dit begrijp ik niet meer...

Misschien wil je te graag en straal je iets uit van neem me alsjeblieft?

Weten wat je wilt en wat je waard bent, houdt in dat ook jij waar voor je geld wilt en het niet vanzelfsprekend is om zomaar met elk bedrijf in zee te gaan. Best lastig als je snel werk wilt hebben, maar daarmee straal je wel zekerheid uit t.o.v. een toekomstige werkgever. Staan voor wie je bent, wat je wilt en kritisch zijn t.a.v. een toekomstige werkgever zal eerder overkomen als te maken hebben met iemand die iets in z’n mars heeft dan een ‘smeekbede’ (als ik maar iets heb) en wat twijfel bij een werkgever kan oproepen.

Voor een part-time functie kun je je misschien het beste richten op tijdelijke functies waarbij van tevoren al zo goed als zeker is dat er geen vervolg zal komen. Overigens kun je altijd aangeven, dat je open staat voor eventuele vervolgmogelijkheden na het behalen van je diploma. Dus een achteraf bang voor risico voor zijn door dit risico vooraf bespreekbaar te maken.

Oorspronkelijk geplaatst door Ri@nne

Hoi Pamo,

Wat je in ieder geval niet moet doen is de moed verliezen. Zie het als een ontwikkelingsproces. Solliciteren is ontzettend leerzaam en waarbij je volop de kans krijgt over jezelf te leren en jezelf te ontwikkelen.

Gedrevenheid blijkt niet per definitie uit het volgen van een opleiding in de avonduren. Gedrevenheid kan wel blijken uit het enthousiasme over een opleiding en enthousiasme over het kunnen toepassen van het geleerde in een toekomstige functie.

Wat ik bedoel te zeggen, is dat je er niet te gemakkelijk vanuit moet gaan dat een handeling (opleiding) automatisch leidt tot bewijs van (in dit geval) gedrevenheid. Er is verschil tussen het volgen van een opleiding omdat je nu eenmaal een papiertje nodig hebt of de opleiding en het geleerde interessant vinden, er enthousiast over zijn en dat als vanzelfsprekend uiten. Als jij een ingetogen en/of bescheiden persoon bent, dan past een bedrijf die zichtbare gedrevenheid verlangt misschien ook niet bij jou. Dat ligt niet aan jou of aan het bedrijf, in dat geval is de match gewoon niet optimaal. Voor jezelf kan het goed zijn om eens na te gaan hoe gedreven je van nature bent en of die gedrevenheid gekoppeld is aan een ijzeren doorzettingsvermogen. Zo ja, durf je dat dan ook te laten zien?

Bij een gezellig sollicitatiegesprek kan het zomaar zijn, dat men een zakelijke klik mist. Ik zou in ieder geval aan de bel blijven trekken om een duidelijk antwoord te krijgen waarom men niet voor jou heeft gekozen. En er zeker niet vanuit gaan, dat jij iets fout zou doen. Bedrijven kunnen het soms moeilijk hebben met een keuze tussen kandidaten. Dat jij het dan niet werd, wil nog niet zeggen dat jij geen goede kandidaat was.




In dat geval zou ik mijn gedrevenheid tonen door zelf nog eens te bellen. Degene die aangenomen is, zal ongetwijfeld een proeftijd hebben. Stel je voor dat die persoon tegenvalt of zelf opstapt. Als het gesprek een positief verloop heeft, dan zou je daarna ook nog een brief kunnen schrijven ter bevestiging van het positieve gesprek en eventuele toekomstige mogelijkheden. Hoezo niet gedreven?




Misschien wil je te graag en straal je iets uit van neem me alsjeblieft?

Weten wat je wilt en wat je waard bent, houdt in dat ook jij waar voor je geld wilt en het niet vanzelfsprekend is om zomaar met elk bedrijf in zee te gaan. Best lastig als je snel werk wilt hebben, maar daarmee straal je wel zekerheid uit t.o.v. een toekomstige werkgever. Staan voor wie je bent, wat je wilt en kritisch zijn t.a.v. een toekomstige werkgever zal eerder overkomen als te maken hebben met iemand die iets in z’n mars heeft dan een ‘smeekbede’ (als ik maar iets heb) en wat twijfel bij een werkgever kan oproepen.

Voor een part-time functie kun je je misschien het beste richten op tijdelijke functies waarbij van tevoren al zo goed als zeker is dat er geen vervolg zal komen. Overigens kun je altijd aangeven, dat je open staat voor eventuele vervolgmogelijkheden na het behalen van je diploma. Dus een achteraf bang voor risico voor zijn door dit risico vooraf bespreekbaar te maken.

Bedankt voor je reactie Rianne,
Nee ik kom niet hopeloos over zo van: neem me alstublieft, ik vind dat ik juist zo heb gereageerd, dat ik een zekerheid uitstraalde naar hun,maar kennelijk werd dat vertaald in een gebrek aan gedrevenheid..
Mischien dat een gebrek aan gedrevenheid hetzelfde is als zakelijk en zeker overkomen? ik vind ook dat ik wel enthousiast ben geweest, ik had ook een hoop vragen opgeschreven en gesteld. Zo kom je dus toch ook pro-actief en dus gedreven over?

[Ri@nne]

Zakelijk en zeker gaan prima samen met gedrevenheid, kan zelfs een voorwaarde zijn.

Om te weten hoe jij overkwam op hen en waardoor is het dus belangrijk, dat je dat van hen hoort. Je kunt jezelf enthousiast voelen, belangrijk is of je dat ook weet over te brengen zodat anderen het oppakken. Het zou me niet verbazen als je ondanks je enthousiasme toch wat terughoudend overkomt.

Zoals ik al eerder schreef: het zit er wel in, maar het komt er niet uit. Heb ik het mis of zou dat kunnen kloppen?