Verschil tussen coachen/ leiding geven en coachend leiding geven

[vishant.poeran]

Ik ben van het Poly Technic College (PTC), avond HBO opleiding in Suriname. Ik heb geprobeerd mijn competentie te ontwikkelen door anderen te coachen op het werk. Ik ben nl. medior developer en anderen zijn nog junior. Ik wil ze coachen en ook naar een medior hoogte op te trekken. Ik heb een mede collega van mij een project laten uitvoeren, waarbij hij zelf met zijn ideeën en oplossingen kon komen. Ik trok wel tijd uit om deze ideeën en oplossingen met hem te bespreken en gaf hem mijn ideeën en eventueel al ik wat anders zag. Hij kon dan zelf wegen wat het efficiëntst is. Het project heeft hij namelijk goed afgerond en ik heb hem feedback daarover gegeven. Ik gaf hem steeds feedback zowel positief als kritische feedback. Uiteindelijk zag ik persoonlijk ook bevordering in zijn manier van werken. Ik heb op mijn manier van handelen ook feedback gevraagd. Hij gaf aan dat d druk soms groot werd gelet op de deadlines, maar hij heeft veel hieruit geleerd.
Heb ik mijn competentie goed aangepakt?