Waar sta je over vijf jaar? en Omschrijf jezelf

[judith67]

Dank voor de antwoorden. Ik kan er wel wat mee. Inderdaad maakt het nogal uit waar en wat. En hoe dichter ik bij mezelf blijf met een reactie hoe natuurlijker en in die waarschijnlijker beter.

Die irritatie bij de vraag: "waarom zou ik u aannemen" herken ik ook. Je weet nooit tegen wie je het opneemt. (ik denk dan altijd: u zou wel gek zijn als u het niet deed)

Eerlijk/duidelijk zijn op dat vlak kan ook wel eens heel verrassend werken. Natuurlijk past zo'n aanpak niet bij alle functies.

Ik denk dat ik hiermee wel weer vooruit kan.

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door judith67

Natuurlijk past zo'n aanpak niet bij alle functies.

Nee. Maar dan de functie ook niet bij jou

[judith67]

Nee dat is zeker zo, maar het kan wel lang duren voor ik de functie dan wel gevonden heb. Tenslotte ben ik degene die werk wil, dus dan moet je een beetje pragmatisch kunnen zijn, zonder jezelf geweld aan te doen.

[Ri@nne]

Een werkgever wil doorgaans de juiste persoon op de juiste plaats.

Een werkgever wil iemand die bij het team past en die de werkzaamheden zonder al teveel gezeur en gedoe uitvoert.

Mijn ervaring is dat al het PZ gepraat eromheen uiteindelijk zeer zelden van toepassing is.

[judith67]

Hangt denk ik toch van de positie en het opleidingsniveau af. Ik denk dat het te simpel is om te stellen dat werkgevers willen dat je alleen uitvoerend bent. Sommige werkgevers willen ook dat je zelf denkt (zelfs al zouden ze het er niet mee eens zijn)

(is mijn ervaring)

[Makingsense]

Organisaties willen zeker niet iemand die zijn persoonlijkheid en eigen mening op zijn nachtkastje achterlaat maar zoeken iemand die ook als persoon wat heeft toe te voegen.


En dat is nu juist het punt dat je naar voren kunt brengen op de vraag waarom jij de uitgelezen persoon bent voor die functie. Het gaat er namelijk niet om dat je de andere kandidaten niet kent, maar dat je weet wat jij zelf als persoon hebt te bieden.

Om even een voorbeeld te nemen... er zijn tienduizenden secretaresses maar allemaal zijn ze anders. De een houdt bijv. erg van organiseren en multitasken maar een ander is liever bezig met excell sheets, of met correspondentie en een volgende munt uit in notuleren.
Vertel waar jij goed in bent en wat jou onderscheidt van anderen.
Dat is een combinatie van kennis en kunde, passie en drijfveren en je persoonlijke eigenschappen en karakter. Want ieder mens is in dat opzicht uniek.

Het is dus eigenlijk juist een hele goede vraag, want hiermee laat je zien dat je zelfkennis hebt. En eigenlijk kan je hetzelfde antwoord geven als op de "omschrijf jezelf vraag"

Maak je niet druk over die "over 5 jaar" vraag. In mijn ervaring als recruiter EN als loopbaancoach heb ik maar heeel weinig mensen getroffen die een kant en klaar 5- of 10-jaren plan hadden. Ook hier geldt weer: zelfkennis... laat weten waar je voor staat. En als je nog niet weet wat je over 5 jaar doet, zeg dat dan gewoon! Dat komt beter over dan een sociaal wenselijk antwoord verzinnen waarbij je de plank misslaat en niet authentiek overkomt.


Succes!
Tessa