STAR-interview i.p.v. 'informeel kennismakingsgesprek'

[H.DD]

De recuiter in kwestie is pas sinds begin deze maand werkzaam bij het bedrijf. En laten we wel wezen: als je ergens pas begonnen bent, maak je wel eens een fout. Het zou heel goed kunnen dat dit het geval was.

Haar supervisor zou dus een van de twee interviewers zijn en het gesprek bijwonen, maar ze moest onverwachts een andere afspraak bijwonen en daarom werd ze vervangen door een collega.
Het gekke is toen de recuiter mij later die dag belde om terugkoppeling te geven het nog niet in me opkwam dat ik vooraf eigenlijk helemaal niet wist dat ik een STAR-interview zou krijgen (zodat ik haar op dat moment hiermee kon confronteren). Later viel opeens het kwartje en dacht ik bij mezelf: goh wacht eens even, ik wist helemaal niet dat het een STAR-interview zou zijn! Wat pet zeg!

Nou had ik een online assessment (capaciteitentest + persoonlijkheidstest) gemaakt voordat ik op gesprek mocht, maar de recruitment dame zei mij toch expliciet dat het een informeel kennismakingsgesprek zou zijn. Frisse morgen zeg!

Ik denk niet dat de recruitmentdame in kwestie bevoegd is om kandidaten wel of niet een tweede kans te gunnen. Haar supervisor daarentegen is daar wel toe bevoegd.. Zoals Catbert zegt, moet je niet er niet veel van verwachten maar wellicht kan ze me een verklaring geven. En dan leer je weer iets van de recruitment praktijk.