Jaarcontract opzeggen of niet verlengen

[Catbert]

Eigenlijk zou een jurist de hele studiekostenovereenkomst moeten bekijken en jouw arbeidscontract. Misschien geen slecht idee om via de bond of rechtshulp advies inwinnen.

Ik kan me namelijk voorstellen dat een einde van het jaarcontract, dat op jouw initiatief niet wordt verlengd, gezien kan worden als een opzegging door de werknemer. Zeker wanneer er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat er verlengd wordt bij goed functioneren. Wanneer je bedrijf je een nieuw contract stuurt (want je functioneert goed, dus er wordt verlengd) dan zal jouw mededeling zijn: "Ik ga er niet op in". Als werkgever zou ik dat wel degelijk als een opzegging interpreteren.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

dat op jouw initiatief niet wordt verlengd

Volgens mij is er bij niet-verlengen geen sprake van een initiatief. Het contract eindigt 'van rechtswege', ofwel vanzelf. De werknemer hoeft niet te reageren op een aanbod voor verlenging (of eigenlijk: een nieuwe arbeidsovereenkomst).

Zeker wanneer er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat er verlengd wordt bij goed functioneren.

Ik kan me niet voorstellen dat de werknemer gebonden zou zijn aan zo'n bepaling, waarbij de wil van de werkgever bepalend is voor het al dan niet bestaan van een verplichting van de werknemer (vrij vertaald: als ik je niet meer wil dan moet je opdonderen en ben ik je niets verplicht, als ik je wel wil dan ben jij verplicht te blijven).

Als werkgever zou ik dat wel degelijk als een opzegging interpreteren.

Maar de rechter zal dat niet, is mijn verwachting.

Als ik rechter was dan zou ik meewegen dat een tijdelijk contract er vrijwel altijd is omdat de werkgever dat wil, de werknemer geeft meestal de voorkeur aan een contract voor onbepaalde duur. Wanneer je als werkgever je werknemer slechts tijdelijk werkzekerheid biedt, dan kun je hem vervolgens niet kwalijk nemen dat hij bij het einde van het contract een andere baan blijkt te hebben en niet geïnteresseerd is in een nieuw contract.

Als je mensen met een opleidingskostenconstructie voor N jaar aan je wilt binden, dan moet je ze ook maar een contract aanbieden voor minimaal N jaar, zou ik denken.

Maar goed, ik ben geen jurist en het kan nooit kwaad om e.e.a. bij een juridisch adviseur na te vragen.

[Catbert]

Technisch gezien heb je volledig gelijk, Rene. Ik ben ook een beetje tegen de wind in aan het hangen door het vanuit een andere bril te redeneren.

Dit:

"er geldt een terugbetaling van de studiekosten, wanneer de werknemer zelf opzegd" (hopelijk met een 't' - ik denk daarom dat het geen letterlijk citaat is).

is namelijk het enige wat we van die afspraak weten. Erg weinig dus. Daarom mag hij zich niet rijk rekenen. Hij zou er goed aan doen om advies in te winnen bij iemand die de letter en de geest van die afspraak kan interpreteren op basis van de arbeidsovereenkomst en/of de studie-overeenkomst.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

Hij zou er goed aan doen om advies in te winnen bij iemand die de letter en de geest van die afspraak kan interpreteren op basis van de arbeidsovereenkomst en/of de studie-overeenkomst.

Ja, dat is inderdaad wel verstandig. Een zinnetje in een forum zegt niet veel.