Arbeidsvoorwaardengesprek: wil salarisstrook niet laten zien

[Monique Hefti-Sutman]

Wat jammer dat je niet gevraagd hebt waarom de werkgever je salarisstrook wil zien, je had dan geweten wat de reden hiervan was en op een adequate manier kunnen reageren.

Een arbeidsovereenkomst is een bevestiging van 2 partijen die met elkaar in zee willen. Op het moment dat 1 van de partijen niet eerlijk is voordat de overeenkomst getekent wordt, kun je je afvragen of dit een goede basis is voor samenwerking in de toekomst.

Iedereen in Nederland kan ziek worden, ook voor een langere periode. Door dit op je cv al aan te geven, laat je niet je zwakheid zien, maar eerlijkheid. Als je bijvoorbeeld in een burn-out hebt gezeten, denk ik dat je in die periode heel hard aan jezelf gewerkt hebt. Je hebt waarschijnlijk issues onder de loep genomen waar het mis ging en hier gezocht naar verbetering zodat het je niet meer kan overkomen. Je weet je sterke en zwakke kanten.

Door dit op je cv te vermelden toon je mijn inziens veel zelfinzicht en kracht. Dit werkt positiever dan een gat in je cv of het weglaten van informatie.

Voor je zelf kan het ook positief werken door kracht te putten uit de zaken die je geleerd hebt in je ziekteperiode.

Ik ben wel heel benieuwd of je de baan hebt gekregen!

Succes

Monique Hefti-Sutman
Efforts

Ik vind dat je probeert op een goede manier naar een oplossing te zoeken. Wel de info aanleveren waar ze om vragen, maar de dingen weglaten die jij liever niet op tafel hebt.

In principe gaat ze het mi niets aan wat je eerder verdiend hebt. Vragen naar het waarom van een salarisstrook? Ahum, ik denk niet dat je een staight antwoord krijgt. Iets standaards verwacht ik. Dan zou ik ook met iets standaards terugkomen: in de trend van wat ben ik je waard?

Wat betreft ziekt: ik zou nooit en te nimmer burn-out op mijn cv zetten. Ik ben bang dat het niet de goede uitwerking heeft.

Oneerlijk? Natuurlijk niet, eerder niet naief.

Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd

Wat betreft ziekt: ik zou nooit en te nimmer burn-out op mijn cv zetten. Ik ben bang dat het niet de goede uitwerking heeft.

Oneerlijk? Natuurlijk niet, eerder niet naief.

Helemaal met je eens! Reinste onzin om dat in je CV op te nemen!

[mariekevanoosterhout]

Met je sollicitatiebrief en je cv probeer je jezelf te verkopen. Dan is het inderdaad niet verstandig om een burn-out als zodanig te vermelden. Veel werkgevers schrikt het toch af. Ik vind het niet oneerlijk als je dit niet vermeldt.
Solliciteren is in die zin toch een 'spelletje'.
Werkgevers verkopen zichzelf ook, hoor. In ieder bedrijf zijn wel dingen die minder leuk zijn, zoals een autoritaire baas, hoge werkdruk of inflexibiliteit wanneer je eens (spontaan) een dagje vrij wilt. Dat vertellen ze je ook niet meteen tijdens het eerste gesprek, daar kom je vaak pas achter als je eenmaal bij het bedrijf werkt.

Oorspronkelijk geplaatst door mariekevanoosterhout

Werkgevers verkopen zichzelf ook, hoor. In ieder bedrijf zijn wel dingen die minder leuk zijn, zoals een autoritaire baas, hoge werkdruk of inflexibiliteit wanneer je eens (spontaan) een dagje vrij wilt. Dat vertellen ze je ook niet meteen tijdens het eerste gesprek, daar kom je vaak pas achter als je eenmaal bij het bedrijf werkt.

Helemaal eens. Kom dit regelmatig tegen. Switch daarom altijd na een jaar van werkgever. Werkgevers vertellen nooit de waarheid is mijn ervaring tot nu toe.
Als voorbeeld. Ik ben een teamspeler en zet dit ook in mijn motivatiebrief. Tijdens gesprek benadruk ik dit ook. Werkgevers geven aan dat het binnen hun organisatie dat is terwijl achteraf blijkt het niet is.

Wat ook voor mij belangerijk is dat ik opzoek ben naar collega's met, omdat ik economische achtergrond/studie, die het zelfde hebben want anders gaat het mis. En ook dat soort informatie houden ze voor mij achter. Ik snap niet waarom ze dan mij aannemen als ik aangeef waarom ik op korte termijn bij mijn werkgever weg wil en waar ik opzoek naar ben. En als ik aangenomen wordt blijkt dat mijn collega's niet voldoen aan mijn aangegeven wensen.


Heb tijdens sollicitatiegesprekken nadrukkelijk gevraagd of ze kunnen aangegeven wat voor cultuur er binnen hun organisatie heerst? Kreeg als antwoord: "informeel, professioneel". Terwijl achteraf blijkt dat dit echt niet het geval is/was.

Hoe kom ik erachter wat de cultuur is van een organisatie en opleiding en ervaring van collega's?

Alvast dank.

[mariekevanoosterhout]

1. Vraag door naar concrete voorbeelden waaruit het informele en professionele karakter van de organisatie blijkt.
2. Vraag aan de interviewer of hij een beeld kan schetsen van de opleidingsachtergronden en werkervaring (junior/senior) van je eventuele toekomstige collega's. Ik begrijp dat je zoveel mogelijk wilt weten, maar je kunt natuurlijk niet verwachten dat hij al hun cv's met je doorloopt.
3. Ken je iemand, bijvoorbeeld een vriend, een neef of een vage kennis, die bij het bedrijf werkt? Bel deze op en vraag of hij je meer kan vertellen over de cultuur van de organisatie en de mensen die er werken. Vaak krijg je via-via meer 'inside information' te horen dan tijdens een sollicitatiegesprek.

Wanneer je vaak van werkgever wisselt is er meestal sprake van aanpassingsproblemen, oftewel een gebrek aan flexibiliteit, aan concentratie, aan uithoudingsvermogen, aan relativeringsvermogen enzovoorts.

Helaas lopen de meeste mensen regelmatig tegen frustratie aan bij hun eigen zaak of in hun baan. En de meeste mensen slaan zich daar gewoon doorheen.

Een biertje op vrijdagavond en een biefstuk op zaterdagavond doen al veel goed. Ook zijn er miljoenen mensen werkeloos in de EU (25% van de mensen onder de 30 in GR) dus het valt allemaal reuze mee met het persoonlijke leed.