Stomme blunder gemaakt, toch rotgevoel

Tja, ik vind het eigenlijk wel aardig van ze dat ze nog inhoudelijk reageren op je sollicitatie. In het verleden heb ik ontzettend veel blunders in brieven gezien. En die kregen eigenlijk altijd gewoon een standaard-afwijzingsbrief.

Let op de datum (jaartal!), wie je aanschrijft (naam/geslacht) en waar de vacature stond.

Dus niet een brief aan meneer Van den Berg op 2 mei 2009 naar aanleiding van de vacature in het Noordhollands Dagblad, als het mevrouw Van der Berge op 2 mei 2010 en een vacature in de Alkmaarse Courant moet zijn.

[Rens]

Hoi,

of je belt even met desbetreffende persoon om persoonlijk je excuses aan te bieden voor je fout die je abusievelijk hebt gemaakt. Zoals anderen al zeggen, fouten maken is menselijk.

In dat telefoongesprek kun je natuurlijk vragen naar de status van de procedure en of jouw brief inhoudelijk gewogen is. Indien dat laatste het geval is kun je vragen of deze persoon je nog inhoudelijke feedback kan geven.

Zo heb je je gevoel verwerkt en heb je meteen een leermoment en wellicht een opening om toch nog kennis te gaan maken.

Laat je weten of je dit gaat uitvoeren?

Groet,
Rens