Ontslag dreigt, wordt aansprakelijk gesteld door werkgever

[spacecowboy]

Beste

Alvast bedankt voor de reacties. Ik heb nu de vraag gekregen wat voor bedrag ik wil hebben. Ik kan namelijk fraude aantonen en heb voor 1000% bewijs daarvoor. Wat is een leuk bedrag? Ik heb nog wat overuren open staan en als ik mijn bewijzen bij het volgende verweer op tafel leg dan gaat ie op z'n gat!
Wat gaat het uwv met deze bewijzen doen? Of doen hun hier niks mee, maar door het achterover drukken van het geld ben ik nu de klos. Dus vind ik dat ik benadeeld ben daardoor. Neem aan dat het uwv daar ook zo naar kijkt?

Gr Spacecowboy

[starter]

het bedrag is afhankelijk van dienstjaren, eventuele verwijtbaarheid (voor de factor). Op internet staan modules om een schadevergoeding te berekenen. Ik zou daar nog wat bij optellen. Nee heb je, ja kun je krijgen...Wat adviseert je jurist?

Als je buiten je schuld wordt ontslagen, dus niet verwijtbaar, dan zal dat geen consequenties voor je ww uitkering hebben.

Je kunt ook nog een beëindigingsovereenkomst bewerkstelligen. Dat bespaart meerdere gangen naar de rechter. Je kunt daarin afspreken welk bedrag de werkgever vergoed en, HEEL BELANGRIJK, dat er geen sprake is van verwijtbaarheid. Dat beide partijen inzien dat er sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van een verstoorde arbeidsverhouding waaraan de werknemer geen schuld heeft.....

Veel succes,

grt,

Beste

Nu heeft het uwv toch het ontslag toegekend. Ik ben zeer teleurgesteld. Ik heb fraude aangetoond en valsheid in geschrifte,(60000 euro in 6 maanden) maar toch mogen ze me ontslaan. Ze hebben er zels met geen 1 woord over gerept. Ik snap er echt niet hoe dat kan. Ik heb wel een klacht bij het uwv ingediend en daar moet ik ongeveer 6 weken op wachten. Ik ga daarna, indien ik niet tevreden ben naar de Nationale ombudsman. Weet iemand nog andere wegen die ik kan bewandelen?
Of zie ik het helemaal verkeerd????? Kan het me niet voorstellen

Zeer bedankt alvast

Spacecowboy

[René]

Het is moeilijk te zeggen op basis van een eenzijdig verhaal in een forum, maar misschien beoordeelde het UWV niet zozeer de eventuele fraude, maar vooral de bedrijfseconomische grond voor het ontslag.

Bij fraude moet je met juridische hulp naar de rechter en/of aangifte doen bij de politie. Het UWV is daarvoor niet de aangewezen instelling.

[ajhoff]

Is het ontslag om bedrijfseconomische redenen toegekend? In dat geval staat het los van de andere zaken die je aandraagt lijkt mij. UWV zal dan puur naar de economische redenen kijken die de werkgever aandraagt en de wettelijke regels die gelden voor ontslag om die redenen. De andere gronden die jij aandraagt zal UWV (moeten) negeren aangezien die niet direct relevant zijn voor ontslag om economische redenen. UWV is daar zeer formeel in. Er wordt echt naar de letter van de wet gekeken.

Zuur maar wel waar. Volgens mij heb je al de stappen ondernomen die je kunt ondernemen. Misschien dat je via een rechter nog iets kunt bewerkstelligen, maar daar heb ik verder geen idee van. Met een advocaat gaan praten over de mogelijkheden lijkt mij het beste.

Sterkte in ieder geval.

Beste

Dus als je aan kan tonen dat de cijfers niet kloppen, dan sluit het uwv de ogen en zegt gewoon we hebben nilks met fraude cq valsheid in geschrifte te maken??
Zoals ik al zei kloppen de cijfers niet omdat er een heleboole aantoionbaar niet wordt opgegeven. Eigenlijk accepteer je de fraude dan toch? Of zie ik het verkeerd?
Zo zou je toch iedereen uit je bdrijf kunnen werken door met de cijfers te goochelen.

Spacecowboy

[ajhoff]

UWV heeft van doen met bedrijfseconomische redenen. De FIOD heeft van doen met fraude. Twee verschillende organisaties die hun eigen bevoegdheden hebben die niet overlappen.

Het UWV sluit de ogen niet. De wet bepaalt op welke gronden UWV ontslag mag toekennen of niet. Beoordelen van eventuele financiële fraude behoort niet tot de taken van UWV. UWV mag daar dan ook geen uitspraken over doen of rekening mee houden.

Wat dat laatste betreft: de methode is een tijdje gebruikt om van overtollig personeel af te komen. Stond bekend als "plof BV".

Hoi Hoi

Jeetje wat raar!!! Het uwv kijkt naar de cijfers,maar of die cijfers kloppen maakt ze dus niks uit. Je kan dus als werkgever gewoon zeggen dat je niks verdient en je medewerkers eruit knallen. Waaro moet je uberhaupt nog naar het uwv? Geeft me een zeer raar gevoel.
Afwachten maar wat ze met mijn klacht gaan doen.....al heb ik al een vermoeden.
Misschien is de Nationale ombudsman niet eens zo'n gek idee.

Bedankt voor de reacties.

Ben eigenlijk best wel perplex.....

Spacecowboy