Als ik het goed begrijp is er sprake van meerdere opeenvolgende tijdelijke contracten, en misschien van stilzwijgende verlenging. Wat je dan even met rechtshulp / een arbeidsrechtadvocaat moet nagaan is of het van rechtswege al is over gegaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als dat het geval is, sta je misschien redelijk sterk. Zo niet, dan zie ik het somber in. Een tijdelijk contract loopt nu eenmaal af als het afloopt en een werkgever is niet tot verlengen verplicht. Dat de overspannenheid erbij komt is zuur, maar verandert niet zoveel aan de kwestie, vrees ik.
__________________
René
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave