Mag werkgever sollicitant met tatoeages weigeren?

[stijnhommes]

Wanneer een horecaonderneming iemand aanneemt wordt van die persoon een representatief uiterlijk verwacht. Niet omdat ze zelf iemand met tatoeages niet zien zitten, maar omdat het een invloed heeft op de eerste indruk die klanten van de zaak krijgen.

Ik zou in de toekomst, je tatoeages tijdens een gesprek met lange mouwen afdekken, en zorgen dat je zo snel mogelijk te weten krijgt wat het beleid betreft tatoeages is; het liefst voordat je het gesprek voert.

op zich al veel reacctie sop hoe je er mee om zou kunnen gaan.
Ik heb geen idee of het mag, weet wel dat het inderdaad vaker gebeurt.
Vraag aan jou: wil je dat je tatoeages zichtbaar zijn (in hoeverre is het alleen voor jou of wil je er bijvoorbeeld een statement mee maken)?
Het antwoord op die vraag geeft je helderheid over het vervolg: als jij het niet erg vindt ze te bedekken, kun je inderdaad ook met lange mouwen naar het gesprek en het als onderwerp inbrengen. Bijvoorbeeld door te vragen of men er voor open staat dat je lange mouwen draagt, zodat niet iedereen raakt afgeleid door je tatoeages (of zoiets, maar dat dan in je eigen woorden).
Is het een statement en wil je dat ze gezien worden, dan wordt het ingewikkelder.

[cealis]

Afhankelijk van de plek van de tatoeage kan ik me voorstellen dat een werkgever zoiets weigert.
Maar moet zeggen dat ik persoonlijk niet bij voorbaat dit direct aan een sollicitant zou meedelen alleen al om dit soort dingen te voorkomen.