Dit is geen concurrentiebeding. De werkgever wil zeker stellen dat de werknemer genoeg tijd en energie heeft voor het werk. Feitelijk slaat het nergens op maar ja. Het is ouderwets werkgevers denken zullen we maar zeggen.
Over het algemeen doet een werkgever hier niet moeilijk over, maar als het bijvoorbeeld een volledige tijdsbesteding van 40 uur zou zijn, zou een werkgever er wel een punt van kunnen maken. 80 uur in de week is voor de meeste mensen wel wat veel.
Gewoon de werkgever informeren als het je dwars zit. Als jij het geen probleem vindt en het geen probleem vormt voor je "echte" werk, geen slapende honden wakker maken zou ik zo denken. Aan jou de keuze. Persoonlijk zou ik het niet melden in dit geval.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
