Oud-collega opbellen over sollicitatie, mag dat?

[EvelineB]

Hoi,

Het is inderdaad een ongeschreven regel dat ik eerst de vorige werkgever op de hoogte stel dat er iemand kan bellen voor een referentie of dat je inderdaad een geschreven referentie vraagt. Als dat noodzakelijk is voor de functie mogen ze wat mij betreft al mijn vorige werkgevers bellen, maar dan wel met mijn toestemming. Of het dient al in de vacature te staat dat het inwinnen van referenties een vast onderdeel van de procedure is, maar dat is in mijn werkveld zelden. Dan nog zet ik de namen erbij van de persoon die ze kunnen benaderen voor een referentie, want ik vind dat dat een leidinggevende dient te zijn die een zo neutraal mogelijk oordeel heeft (die tevens je functioneren met je bespreekt). Een referentie op basis van 1 collega is discutabel. Wanneer iemand mij zou bellen over een voormalige collega zou ik hem/haar verwijzen naar de leidinggevende.
Maar ik kan me voorstellen dat dat in sommige werkvelden er anders aan toe gaat.

Wanneer een bedrijf een sollicitatiecode (NVP) volgt is echter wel het volgende van toepassing:

Referenties inwinnen
De Sollicitatiecode bepaalt ook dat een mogelijke werkgever inlichtingen over de sollicitant mag inwinnen bij derden. Het is wel noodzakelijk dat daarvoor eerst toestemming van de sollicitant wordt verkregen. Zonder toestemming is het inwinnen van referenties niet toegestaan. De mogelijke werkgever kan bij het weigeren van toestemming natuurlijk besluiten de sollicitant niet aan te nemen.

De beoogde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Teveel doorvragen mag dus niet. Relevante informatie die uit de referenties naar voren komt moet met de sollicitant worden besproken.

Wanneer dit het geval is "Regeltjes zijn prachtig, maar wat als een oud collega opbelt en terloops in het gesprek vraagt of X ook bekend is? Is dat vragen om een referentie of gewoon een praatje als oud collega's onderling?" is het lastig inderdaad. Ik denk dan toch dat je kunt zeggen dat de persoon die belt op de hoogte is van de sollicitatie van deze oud collega. Feitelijk ben je dan informatie aan het inwinnen die niet relevant is voor de functie volgens mij is dan van toepassing dat het geen relevante informatie is die je vraagt en is dat een overtreding (persoonlijke levenssfeer van de sollicitant) waardoor de bewuste informatie de sollicitant fataal is geworden.

Toch? Ik heb er vrij weinig verstand van..
Groetjes