Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen
FAQ Netwerk Berichten van vandaag Zoeken

 
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
Prev Vorig bericht   Volgende bericht Next
  #4  
Oud 21 juni 2011, 21:52
Makingsense's schermafbeelding
Makingsense Makingsense is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 6 juli 2008
Berichten: 413
Makingsense is on a distinguished road
Standaard

Ga zeker het gesprek aan! Want wellicht is er wat uit te halen en over het algemeen is het goed je ambitie te tonen. Wellicht kun je zo'n gesprek al goed voorbereiden door zelf werkzaamheden of uitbreiding van je verantwoordelijkheden voor te stellen.

Overigens even een kleine correctie (helaas) op de vorige reactie... een vast contract is totaal geen garantie voor het niet verliezen van je baan.
Maar een goed werkgever zou gek zijn als ie hier een punt van maakt en zit ook niet te wachten op iemand die in de ziektewet raakt van ellende. Bovendien, doet je werkgever wel moeilijk en krijg je geen kans, dan weet je al genoeg en kun je beter een volgende stap bij een ander bedrijf maken. Gezien je contract en lange dienstverband van 9 jaar zul je deze stap ook echt niet gedwongen hoeven maken en op staande voet "moeten" overstappen.

Jij zegt dat de overige functies allemaal op HBO niveau zijn en in een heel ander werkveld. Realiseer je dat jouw werkgever je dus waarschijnlijk in het referentiekader (ook wel hokje) zal blijven plaatsen waar jij nu in zit: secretarieel | receptie | MBO2. Dat kan nl. een nadeel zijn van willen doorstromen binnen een organisatie waar je al lang werkt: mensen vinden het moeilijk om ineens anders naar jouw talenten en vaardigheden te kijken en je in een ander hokje te plaatsen.

Als jij echt een stap wilt maken, is het soms makkelijker dat bij een andere organisatie te proberen. Dan kun je je nl. weer van voren af aan presenteren en profileren en bepaal jij zelf het kader waarin ze jou zien en plaatsen.

Maar nogmaals, zeker eerst het gesprek aangaan binnen je bedrijf met je leidinggevende, zelf met oplossingen en ideeën komen en je positief opstellen, dan komt er vast wat uit!!

Succes!

Groetjes
Tessa
__________________
"Ontdek wie je bent en wees het dan expres!"
| Making Sense | Adviesbureau voor loopbaancoaching, personal branding en inspiratie
| W: makingsense.nl | E: info@makingsense.nl | 06-24095195 |

Tessa Faber helpt vrouwen en mannen in loondienst om hun kennis, kunde en kracht zichtbaar te maken en hun eigen loopbaan als ondernemer in handen te nemen.
Met citaat reageren
 

Favorieten/bladwijzers


Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Trek de aandacht met een creatieve openingszin René Sollicitatiebrief en cv 56 16 december 2014 10:46
Museologie afmaken, of verder richting bedrijfsadministratie/fiscaal? janetjuh85 Sollicitatiebrief en cv 1 26 januari 2010 17:43
sollicitatiebrief operatieassistent stuud Sollicitatiebrief en cv 4 9 oktober 2009 14:48
Sollicitatiebrief traffic manager... graag jullie mening Missy Sollicitatiebrief en cv 4 13 februari 2008 17:57
'Sollicitatiebrief van de maand' heeft me een baan opgeleverd! nicky1983 Sollicitatiebrief en cv 4 6 oktober 2007 17:31


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 00:40.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet en licentiegevers, Colofon