Normaal gesproken zou ik zeggen dat 2 weken vrij kort is om tot een conclusie te komen, maar juist vanwege je uitgebreide motivatie zie ik jouw dilemma wel. Wat een verschil in werksfeer en cultuur zeg!
Ik herken het wel, heb zoiets zelf ook meegemaakt. Omdat het een interim klus was, heb ik het volgehouden maar het kostte me erg veel moeite.
Ik zou dit zeker wel even aansnijden bij je leidinggevende.
(*sarcasm* hoewel ik me afvraag of die daar wel de tijd voor heeft, gezien de enorme hoeveelheid mails 
)
Vraag eens of dit de reguliere manier van werken is, of dat er misschien momenteel iets meespeelt (reorganisatie of economische crisis) waardoor het zo stil en gespannen is. En als je openheid en interesse niet gewaardeerd wordt met een eerlijk antwoord, dan weet je al weer veel meer...
Een cultuur of sfeer binnen een bedrijf valt overigens als medewerker niet te veranderen (en zelfs hele ervaren change managers falen wel eens).
Wel heb je invloed op de manier waar jij er mee omgaat en dus kun je kiezen om er mee te leren werken, of de conclusie te trekken dat dit niet bij je past.
Ik zou zeggen, ga het gesprek aan en als je voelt dat dit het echt is, dan zou ik zeker gaan zoeken naar een bedrijf dat beter bij jouw persoonlijkheid, kernwaarden en werkwijze past!
Tijdens een proeftijd kunnen beiden partijen zonder consequenties opzeggen (maar wel met motivatie, indien gevraagd) dus daar ligt het probleem niet.
Hier meer informatie over opzeggen tijdens proeftijd:
http://www.arbeidsrechter.nl/ontslag...dsovereenkomst
Succes met je beslissing!
Tessa
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave