Ik kan me voorstellen dat een werkgever een goede werknemer zo lang mogelijk nog wil benutten dus vanuit dat oogpunt kan ik wel begrijpen dat de werkgever hier niet aan mee wil werken.
Ik weet niet wat je rechten zijn en vermoed eigenlijk dat je alleen recht hebt tot vakantieopname als die al gepland stond in deze maand, want vakantiedagen inplannen gaat normaal in overleg dus denk niet dat je simpel kunt zeggen heb nog 2 vakantiedagen en die wil ik deze maand opnemen.
De tijd voor tijd dagen gaan lijkt me ook in overleg dus als werkgever dit weigert kun je er volgens mijn niet veel aan doen. Persoonlijk zou ik gewoon deze maand doorwerken en dan krijg je die dagen gewoon uitbetaald samen met het resterende vakantiegeld e.d.
Het vervelend als je niet goed uit elkaar gaat want je werkgever kan je ook nog steeds van dienst zijn als je niet meer bij hem werkt, denk aan referenties, getuigenschrift en dat soort dingen.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave