Maandag starten maar nog geen contract gezien

Mijn advies is om nooit ergens te gaan werken zonder contract. Je kunt wel mondelinge afspraken hebben, maar als puntje bij paaltje komt, heb je geen poot om op te staan. Dit heb ik helaas uit eigen ervaring meegemaakt.

Ik heb vorige maand 8 dagen bij een voedingsfysiologie bedrijf in Heerlen zonder contract gewerkt, waarbij mij werd beloofd dat ik per 1 oktober een contract kon krijgen, maar of ik in de tussentijd maar vooral 40 uur per week kwam werken. De 9e dag ben ik niet gekomen omdat ik het niet vertrouwde. Ik werd opgebeld door een collega met de vraag waarom ik er niet was. Toen heb ik verteld dat ik eerst zwart op wit wil krijgen dat ik betaald krijg voor mijn werk. Vervolgens heeft het bedrijf niet eens de moeite genomen om mij te bellen of om überhaupt contact met mij op te nemen.

Dit was overigens voor de functie Communicatiemanager, waarvoor ik de volledige communicatiestrategie voor het bedrijf zou gaan ontwikkelen. Dus ook voor functies waarbij je dit soort praktijken niet direct zou verwachten, kom je blijkbaar oplichters tegen.

[Ralf]

Je reageert op een bericht van drie jaar geleden.

Tussen vorige maand en 1 okt zit iig een hoop meer tijd als in het onderwerp van Noel.
Ik snap dat je zenuwachtig wordt, maar vraag me af of niet verschijnen wel zo'n goede oplossing was. Misschien was het een beter idee om voor aanvang een zeer kort contract of een freelance overeenkomst aan te gaan.

Je verteld iig niet wat voor reden ze hiervoor gaven ed, (en of ze je uiteindelijk toch betaald hebben.) Ik kan er niet zo veel over zeggen dus.

Mocht Noel (net als mij) ook een email over deze thread krijgen;
Hoe is het uiteindelijk afgelopen?

Had erop gereageerd omdat dit forum heel hoog terugkomt in de zoekresultaten van Google wanneer je zoekt op "werken zonder contract". Dus ook al is het 1e bericht al oud, de kans is groot dat veel mensen hier toch nog terecht komen voor informatie.

Bij het bedrijf waren er nog andere zaken waarvan ik het idee had dat ze niet klopten. Maar het meest wantrouwend was ik over het feit dat ik meerdere malen had verzocht om de zaken op papier vast te leggen, en daar iedere keer moeilijk over werd gedaan. Terwijl ik denk: als je mij echt graag voor die functie wil hebben, dan doe je niet zo moeilijk en dan regel je gewoon een fatsoenlijk contract. Zo wilde het bedrijf mij ook niet vertellen wat mijn loon zou worden. Inmiddels weet ik wat dat loon is: nul euro... Daarom wilde hij het natuurlijk niet zeggen :S

Maar om te laten weten hoe het is afgelopen: het bedrijf heeft niet de moeite genomen om contact met mij op te nemen. In plaats daarvan heeft het bedrijf wel contact opgenomen met het UWV (die in deze situatie tussenpersoon is en zich onpartijdig opstelt in deze kwestie). Het bedrijf heeft bij hen geklaagd over een sleutel en een usb stick die ik in moet leveren want anders ging het bedrijf "de politie bellen".

Nou goed, dat ze de sleutel van de fietsenstalling terug willen kan ik wel begrijpen, maar het bedrijf had mij natuurlijk ook gewoon zelf op kunnen bellen om dat te vragen, dan was ik gelijk even langsgekomen. En wat betreft de usb stick: ik ben natuurlijk ook niet achterlijk, en heb al het werk dat ik heb gedaan, opgeslagen op mijn privé usb stick. Ik snap heel goed dat het bedrijf deze usb stick wil hebben, want daar staan 8 dagen werk van mij op. 8 dagen waarvoor ik niet betaald heb gekregen, en waarover geen schriftelijke afspraken voor een vergoeding zijn gemaakt.

Inmiddels heb ik deze informatie van de usb stick gewist en heb ik besloten het niet als onderpand te gaan gebruiken voor een vergoeding. Dit omdat ik er helemaal klaar mee ben, en me wil richten op een baan waarin wel toekomst zit. En omdat ik weet dat het bedrijf mijn ideeën en inzichten heel goed kan gebruiken, en ik ze dat niet gun, door alles wat er inmiddels gebeurd is.

Maar ik heb wel een wijze les geleerd: ga nooit werken zonder contract!

[mariekevanoosterhout]

Niet-geregistreerd, ook al reageer je op een 'oud' bericht: hartelijk dank voor het delen van jouw verhaal. Hopelijk trekken anderen hier lering uit: ga nooit ergens werken voordat de afspraken over salaris etcetera zwart op wit staan. Het is helemaal niet stom om hierop aan te dringen bij je nieuwe werkgever. Juist van die bescheidenheid maken sommige bedrijven dankbaar gebruik .