Opzegtermijn bij ontslagen worden: gaat de wet boven het contract?

[avanti]

Jouw opzegtermijn van 3 maanden klopt volgens mij met of zonder contract. Het UWV zal door de ontslagprocedure 1 maand aftrekken van je wettelijke 4 maanden opzegtermijn. Werkgever dient zich aan de wettelijke opzegtermijn te houden ook al heb je geen contract

[118Noortje]

Avanti, bedankt voor je reactie.

[Makingsense]

Als jij al 20 jaar in dienst bent, kun je de kantonrechtersformule toepassen en dat betekent dat je (afhankelijk van je leeftijd en de verwijtbaarheid van de werkgever) recht op een fiks aantal maanden doorbetaling \ afkoop.

Laat je dus niet met een kluitje in het riet sturen!!!

Hier kun je dat bedrag berekenen: http://www.ontslag-krijgen.nl/bereke...rsformule.html

Succes!

[118Noortje]

Ja, dat zou kunnen als het bedrijf er goed voor staat. Maar ik krijg ontslag om bedrijfseconomische redenen, dus is daar geen geld voor (dat weet ik zeker), hoe jammer dit ook is.

[cealis]

Dan nog kan het wel mogelijk wezen dat er een vergoeding tegenover staat.
Laten we zeggen dat de werkgever elke maand 2000 euro aan loon uitbetaald dan heeft de werkgever door het ontslaan een besparing van 24000 euro in een jaar. Dit geeft de werkgever weer de mogelijkheid om hogere marges op producten te krijgen of om de lagere kosten door te berekenen aan de klant om zo extra klanten te krijgen.
Laat je niet te makkelijk aan de kant schuiven want jij gaat in loon erop achter uit terwijl de werkgever over een jaar er misschien weer een stuk rooskleuriger voor staat.