In dat laatste wat je vertelt zit de crux. Nu snap ik de boosheid van je leidinggevende.
Ziek zijn wil zeggen dat *jij* niet in staat bent om jouw functie te vervullen vanwege lichamelijke of geestelijke klachten. Dat is dus niet omdat je voor je moeder moet zorgen. Hier hadden andere afspraken over gemaakt moeten worden. Je hebt je dus steeds oneigenlijk ziek gemeld en dat heeft tot veel frustratie bij jouw leidinggevende gezorgd. En nu je ook nog met een sloot van vakantiedagen blijkt te zitten, is de emmer overgelopen.
Overigens: Jouw leidinggevende had veel eerder het gesprek met je moeten aangaan, zodat jouw mantelzorg op een andere manier geregeld had kunnen worden. Dan was die frustratie er ook niet geweest en had jij geweten dat er zuiverder alternatieven zijn. Dit ruikt naar slechte communicatie.
Ik zou je aanraden om je constructief op te stellen in het gesprek en open te staan voor elke redelijke oplossing. Veel succes. Overigens hoop ik dat het nu beter gaat met je moeder.
|
Hybride weergave
