Onterecht beschuldigd van fraude; melden bij sollicitatiegesprek?

[Rens]

Hoi,

Lastige situatie zeg.........

Heb je al overwogen om het neutraal te houden. Dat de koers van het bedrijf zodanig i sveranderd dat er een verschil van inzicht is ontstaan dat niet meer overbrugbaar is. Bij een toekomstig werkgever hoef je dan niet verder uit de doeken te doen wat het verschil van inzicht is.

Maar, ik weet niet wat arbeidsdeskundigen hiervan zeggen. Het is een idee dat bij me opkomt

Groet,
Rens

[mariekevanoosterhout]

Inderdaad een lastige situatie. Werd er echt gevraagd naar je reden van vertrek bij je vorige werkgever of vond jijzelf dat je het moest toelichten? Als er niet naar gevraagd wordt, zou ik het zeker niet uit mezelf noemen en als er wel naar gevraagd wordt, zou ik zeggen dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging en begin je over de werkzaamheden die je erg aanspreken. Zo kom je enthousiast en positief over en dat werkt overtuigend(er).

[ajhoff]

Ben ook geen deskundige maar gevoelsmatig zit ik op de strategie van Rens. De situatie expliciet toelichten is je eigen glazen ingooien. Wat men op zal pikken uit jouw verhaal is "fraude" en niet dat het onterecht was. Daarmee heb je direct de schijn tegen.

Een conflict, of beter een verschil van inzicht, kan de beste overkomen. Daar hangt niet zo'n negatieve klank aan. Helemaal niet als je het verpakt als "het was tijd om verder te gaan".

In ieder geval niet al te expliciet zijn maar "de waarheid" creatief en vooral met overtuiging brengen.

[Catbert]

Moeilijke situatie. De strategie van Rens en Marieke zal goed werken... totdat er gevraagd wordt om een referentie. Dan moet je alsnog je conflict uitleggen. Maar ze hebben dan waarschijnlijk al gevraagd zijn waarom je weg bent gegaan. Het in eerste instantie verzwijgen van het conflict komt dan onbetrouwbaar over. Ik zou even goed nadenken om dit verhaal in een paar zakelijke zinnen uit te kunnen leggen.