Werkgever vraagt vóór 1e sollicitatiegesprek naar looneis/-wens

[Tigress]

Ik heb dit ook meegemaakt. Ik had een sollicitatiebrief gestuurd en kreeg een mail terug met een paar vragen, waaronder hoeveel uur ik wilde werken en hoeveel ik minimaal wilde gaan verdienen. Ik vond dit heel vreemd maar heb wel een mail teruggestuurd met antwoord op de vragen. Heb toen vrij laag ingezet qua salaris (uiteindelijk boden ze me in het arbeidsvoorwaardengesprek zelfs nog minder, haha, maar gelukkig heb ik er nog wat bij kunnen onderhandelen) zodat ze me daar in ieder geval niet op af zouden wijzen!

[Sara-84]

Ik zit in exact dezelfde situatie. Bij mij doen ze er alleen nog een schepje bovenop.

Nadat ze mij nog voor het eerste gesprek om een salarisindicatie en een huidig salaris hadden gevraagd, heb ik hen verteld dat vooral een huidig salaris totaal niet relevant is voor de functie waar ik bij hen op reageerde.
Ander kaliber, andere bedrijfstak, ander CAO enz enz.
Daarnaast is mijn huidige baan een tijdelijke baan bij een startend bedrijf wat mij geen hoog salaris kan bieden.

Al met al, totaal niet relevant voor hen om aan mij te vragen.

Nu heb ik daar in een vriendelijke mail wel antwoord op gegeven, met de uitleg waarom ik het eigenlijk niet relevant vind.
In diezelfde mail ook mijn salaris indicatie aangegeven mbt de functie waar ik op solliciteerde.

Nu krijg ik terug dat zij het normaal vinden dat nieuwe werknemers starten met hun huidige loon bij laatst genoten werkgever. Dit salaris dien ik ook aan te tonen dmv een loonstrook/jaaropgave.

Hier pas ik natuurlijk absoluut voor!

Wat een agressieve manier van het werven van sollicitanten.
Nu heb ik de neiging om hen een mail terug te sturen waarin ik vriendelijk bedank, en even uitleg waarom dan.

Ik denk dat ik dat maar eens ga doen.

[Catbert]

Als je niet op hete kolen zit, zou ik het inderdaad zo doen. Met die voorwaarden zou je toch niet met een tevreden gevoel gestart zijn. Ik ben benieuwd of je hier nog een reactie op krijgt.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Sara-84

Nu heb ik de neiging om hen een mail terug te sturen waarin ik vriendelijk bedank, en even uitleg waarom dan.

Ik zou laten weten wat je gewenste salaris is waarbij je geïnteresseerd bent in de baan en feitelijk meedelen dat je geen loonstrook/jaaropgave van je huidige baan overhandigt. Daar moeten ze het dan mee doen en dan merk je wel of ze nog geïnteresseerd zijn. Misschien is het gewoon bluf van een recruiter en komt het zo toch tot een serieuze onderhandeling.

[Sara-84]

Ik heb me nog ingehouden.
Terug gestuurd dat ik alsnog graag op gesprek wil komen. Dat ik denk dat we er financieel wel uitkomen maar dat ik niet van plan ben om mijn salarisstrook / jaaropgave door te sturen. Heb aangegeven dat ik dat niet relevant vind en dat ik vraag wel wat ver vind gaan.

Best een nette mail geworden.

Krijg ik 1 zin terug; "Wij zien af van een gesprek"

Geen uitleg oid. Wat een raar bedrijf.


Is het tegenwoordig normaal om dit zomaar allemaal door te geven? Ik had er zelf nog nooit van gehoord... laat staan dit alles door te geven nog voordat er een eerste gesprek heeft plaats gevonden.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Sara-84

Is het tegenwoordig normaal om dit zomaar allemaal door te geven?

Ik denk dat je niet te veel betekenis moet toeschrijven aan het gedrag van één recruiter of één bepaald bedrijf. Dit kan gebeuren. Soms zoekt een bedrijf nu eenmaal de goedkoopste werknemers, dat is rationele economische optimalisatie. Voor jou is deze werkgever kennelijk niet interessant, op naar de volgende.

[secretaresse-010]

Ik heb dat ook meegemaakt. Ik ben een keer gebeld naar aanleiding van mijn sollicitatiebrief om te vragen wat mijn salarisindicatie was.

Dit wilden ze weten om een selectie te kunnen maken voor de gesprekken. Mijn salaris lag iets hoger dan zij maximaal konden bieden en zij wilden weten of ik bereid was een paar tientjes te zakken om in aanmerking te komen.

Het zou zonde zijn van hun tijd en die van jou als ze de sollicitatieprocedure doorlopen en het uiteindelijk stukloopt op het salaris. Nu hbben zij een indicatie en kunnen zij bepalen of je wordt meegenomen in hun selectie.