Geen CAO, salarisverhoging vastleggen?

[René]

Bij (semi-)overheidsorganisaties en in cao's is het gebruikelijk om salarisverhogingen op voorhand vast te leggen, in de vorm van de periodieken in de salarisschalen. Maar als de werkgever niet zo'n schalensysteem heeft, dan is het volgens mij ongebruikelijk om op voorhand over salarisverhoging te onderhandelen. En zeker bij een starter kan dat een verkeerde indruk maken.

Je zou een beetje onderhandelingsruimte kunnen creëren door te zeggen dat je het geboden salaris te laag vindt, maar dat je het wil accepteren als er afspraken over een verhoging worden gemaakt (bij goede beoordeling).

Maar waarom zou je daar nu over onderhandelen, in plaats van t.z.t.? Je onderhandelingspositie wordt in de loop van de tijd waarschijnlijk sterker, omdat de werkgever dan in je geïnvesteerd heeft en je met je toegenomen werkervaring meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt krijgt.