Werkgever heeft me niet ziekgemeld bij arbodienst, krijg geen loondoorbetaling

[EvelineB]

Het is inderdaad zoals ajhoff zegt, het is mijn woord tegen de werkgever. Zoveel uren van mijn contract waren er niet over (15 uur). Maar goed, om daar een heel proces aan te besteden, heb ik ook door mijn ziekte geen zin in. De werkgever beroept zich gewoon op het feit dat mijn oproep periode vrijwel voorbij was. Momenteel zit ik de ziektewet en heb ik middels een brief aan het uwv laten weten hoe en wat (niet bij arboarts). Daar heb ik nog niets op gehoord, maar ik neem aan dat ze dit met de werkgever verder afhandelen (heb ik ook om gevraagd). Bij de verzekeringsarts ben ik ook al geweest dus verder bekijken we het gewoon even. Rare gang van zaken en denk dat de werkgever nog wel problemen gaat krijgen ivm de wet poortwachter.

Groetjes

[Briefje]

Dat mag je zeggen dat het een rare gang van zaken is.
Kan me voorstellen dat je wat anders aan je hoofd heb. Je eigen gezondheid is is op dit moment belangrijker.
Ik vind het soms zo bijzonder hoe werknemers omgaan met werkgevers.
daar kan je soms niet bij.

Ik wens je heel veel sterkte, en laat af en toe nog eens wat horen ik ben wel benieuwd hoe het verder afloopt.

Groetjes

EvelineB.

Na het lezen van het forum en je probleem door gelezen te hebben denk ik dat je er goed aan doet om bij voorbeeld via het jurdisch loket een advocaat in de arm te nemen, deze mensen werk voornamelijk voor mensen met lage inkomens.

Ondanks dat ik geen jurist ben, en even kijkend naar jou staat van dienst bij deze werkgever denk namelijk dat je wel terdege recht hebt op door betaling van je loon.
Je bent namelijk in maart begonnen en in juli ziek geworden je hebt namelijk 4 a 5 maanden gewerkt zonder ziek te zijn geweest. Er van uitgaande dat je alle weken een aantal uren hebt gewerkt. Op basis van deze aanname zou je namelijk recht hebben op door betaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren per week van de laatste 13 weken. Opbasis van deze gegevens zou uw oproepcontract namelijk ook van rechtswege zijn omgezet in een contract met het minimum aantal uren van de laatste 13 weken. Je voormalige werkgever zou dan ook tot en met december ziekengeld moeten betalen, hetgeen dan ook nog eens conform de geldende cao zou moeten plaatsvinden.

Deze mogelijkheid geldt alleen als je van de laatste 13 weken alle weken hebt gewerkt.
Bij een oproepcontract gaan de meeste werkgevers als volgt te werk, ze laten je 12 weken achter elkaar werken en plannen je dan 1 week volledig vrij zo dat ze niet aan de eerder genoemde verplichtingen zitten.

Ik hoop de hiermee geholpen te hebben om het te kort aan financiële middelen als nog bij je voormalige werkgever te halen.

mvg
JS

[EvelineB]

Hartelijk dank voor je bericht. Ik heb hetzelfde voorgelegd aan het juridisch loket, een advocaat en de vakbond, maar geen van allen dachten gelijk te kunnen halen. Dit omdat het totaal aantal uren bijna op waren van het contract en ik alleen mondelinge toezegging heb gekregen voor een nieuw contract.
Inmiddels zit ik in de Ziektewet, heb ik geen arboarts gezien, geen reintegratieplan en mag ik niet werken van de verzekeringsarts (welke ik maar liefst 2 keer heb gesproken). Ik heb het heft in eigen handen genomen en toen ik me weer wat beter voelde aan de slag gegaan met vrijwilligerswerk. Nu hoop ik samen te kunnen werken met een trajectbegeleider vanuit GGZ. Je kunt het dus eigenlijk beter allemaal zelf regelen, want aan de instanties heb je 0,0. Binnen 10 minuten had de verzekeringsarts de diagnose, zonder mij te kennen of aanvullende gegevens te hebben vanuit mijn hoofdbehandelaar. Al met al heb ik een rare gang van zaken achter te rug...Ik ga in de toekomst niet meer werken met een oproepcontract/nul uren contract tenzij dit soort dingen als ziekte heeeel goed zijn vastgelegd in het contract.