Je moet in deze gevallen nooit ontslag nemen.
wat je bijv. wel kan doen is je huidige (oude) baas te kennen geven per brief
dat je genoodzaakt bent elders te gaan werken. dit andere werk moet minimaal de zelfde
aantal uren zijn als die je op dat moment werkt.
Met dit schrijven, neem je geen ontslag, je baas kan je niet oproepen om voor hem te gaan werken, omdat je elders werkt. en tijdens je nieuwe werk kan je rustig het fallissement afwachten. Ook behoud je zo al je rechten in het fallissement, en bij het uwv.
Daarnaast word hier inderdaad ook over verwijtbaar gesproken, en in deze gevallen zal het uwv daar zeker naar kijken en in overweging nemen, helaas kunnen ze je het nooit van te voren vertellen.
Vriendelijk groet.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
