Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Tigress
Naar mijn weten wordt het geadviseerd om als sollicitant niet tijdens het eerste gesprek meteen over salaris te beginnen, maar zijn hier geen echte regels voor (zowel voor sollicitant als voor werkgever). Ik heb nu zo'n 5 sollicitatiegesprekken achter de rug en mijn ervaring is dat werkgevers zelf wél direct over het salaris beginnen. Zal waarschijnlijk te maken hebben met het feit dat ze momenteel gewoon heel veel keus hebben uit sollicitanten en het salaris dus voor hun een selectiemethode is.
|
Als je met 'een selectiemethode' bedoelt dat de werkgever eigenlijk vooral oordeelt dat des te minder loon een sollicitant verwacht te krijgen des te beter (een beetje cru verwoord), dan ben ik het daar niet volledig mee eens. Op 2 sollicitatiegesprekken werd mij deze vraag gesteld, maar ik was hierop voorbereid door op voorhand online te berekenen hoeveel loon ik ongeveer moest verwachten (dit op basis van leeftijd, status, functie, ...). Ik gaf dan ook een eerlijk antwoord op basis hiervan (of een sollicitant liever/beter een hoger of zelfs lager bedrag aanhaalt is dan weer een persoonlijk keuze), en kreeg ik ook gewoon te horen op welk (bruto)loon ik daadwerkelijk moest rekenen als ik aangenomen werd. Bij 1 van deze vacatures bleek het werkelijke loon zelfs een flink pak hoger te liggen dan wat ik had verwacht. Hieruit leidde ik af dat deze werkgevers deels ook wilden polsen of de sollicitant realistische verwachtingen had.
Nu, rekening houdend met mijn situatie (pas afgestudeerd dus geen/weinig ervaring, ...) en de betreffende functies wist ik wel dat ik geen torenhoog salaris moest verwachten, dus dat hangt er ook maar weer vanaf...
Hoe denken jullie hier verder over?
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave