Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door ETphonehome
1. Indien de oproepkracht gehoor geeft aan een oproep van werkgever, zal tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten worden, voor een op dat moment vast te stellen tijdsduur en omvang.
|
Hiermee suggereren ze dat het nul-uren-contract zelf geen arbeidsovereenkomst is, en dat er pas een tijdelijke arbeidsovereenkomst onstaat als je opgeroepen wordt, akkoord gaat en verschijnt. Dat vind ik een vreemde constructie en voor zover ik weet is dat ongebruikelijk.
Daarmee blijft onduidelijk wat voor contract dit contract precies is. Als je het al wilt aangaan, zou ik er duidelijke bepalingen in laten opnemen over hoe, wanneer en met welke termijn jij het kunt opzeggen.
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave