Goede redenen voor salarisonderhandeling?

[mariekevanoosterhout]

Leuk dat je op gesprek mag komen!

Is onregelmatigheidstoeslag ook een secundaire arbeidsvoorwaarde? Deze zal ook wel CAO bepaald zijn en vaststaan? En zo ook reiskostenvergoeding?

Ja, dat klopt.

Als secundaire arbeidsvoorwaarde vind ik scholing wel een belangrijke. Ik wil mezelf blijven ontwikkelen. Maar hoe wordt zoiets in een contract opgenomen?

Doorgaans staat dit ook in een cao. Denk bijvoorbeeld aan een bepaald opleidingsbudget per persoon. Soms worden er concrete afspraken opgenomen in het contract, bijvoorbeeld als bepaalde kwalificaties nodig zijn om een functie uit te kunnen (blijven) oefenen (verpleegkundige bijvoorbeeld). Om wat voor functie gaat het bij jou en om wat voor soort organisatie?

[ikgaervoor]

Ik heb het gesprek gehad en zal nog even vertellen hoe het gegaan is. Ik was wat ziek tijdens het gesprek maar heb mijn best gedaan. Achteraf vraag ik me echt af "was dit het nou?"

Ik heb alleen mijn persoonlijke gegevens ondertekend. De overige informatie (# uren voor mijn aanstelling, loonschaal en tot wanneer het contract loopt) zijn alleen ondertekend door de leidinggevende. Waarom hoefde ik dat niet te ondertekenen? Apart.

Salarisonderhandeling ging goed, ik ben voorzichtig niet ingegaan op het eerste bod maar heb aangegeven dat ik meer had verwacht door onderzoek naar andere gelijksoortige vacatures die in een schaal hoger vallen. En dat ik daar mijn bedrag op heb gebaseerd, passend bij opleiding en ervaring. Dit vond hij redelijk en toen hebben we gemiddeld :-)

Maar... nu kom ik thuis en zie ik dat hij schalen heeft gehanteerd uit een ander jaar! (gewoon eerste pagina salaris CAO). De schalen per 2013 zijn anders opgebouwd. Ik heb in het gesprek ook aangegeven dat ik zijn schalen niet herkende, maar goed er verder niet op doorgevraagd omdat ik zelf ook niet wist of ik zelf goed had gezocht.

Nu heb ik maar even gemaild met de vraag waarom we die schalen hebben gebruikt. Aangezien de volgnummers per 2013 flink zijn aangepast. Ben benieuwd naar zijn antwoord en of we er iets in moeten aanpassen.


Over andere zaken hebben we het niet meer gehad. "Allemaal CAO". Ik ga er met deze baan sowieso op vooruit, dus heb het gelaten (ook omdat ik echt niet fit was) maar het voelt wel wat knullig georganiseerd aan....

[mariekevanoosterhout]

Leuk dat je nog even laat weten hoe het gesprek is verlopen.

Ik heb alleen mijn persoonlijke gegevens ondertekend. De overige informatie (# uren voor mijn aanstelling, loonschaal en tot wanneer het contract loopt) zijn alleen ondertekend door de leidinggevende. Waarom hoefde ik dat niet te ondertekenen? Apart.

Dat is niet zo apart. Jij hebt moeten bevestigen dat je daadwerkelijk bent wie je bent, de leidinggevende heeft het zakelijke gedeelte ondertekend en nu kan alles door P&O verwerkt worden in een contract. Dit krijg je thuisgestuurd met de vraag het door te lezen en bij akkoord ondertekend terug te sturen. Jouw handtekening komt dus nog .

Goed van je dat je niet bent ingegaan op het eerste bod en elkaar in het midden hebt kunnen vinden. Heb je al een antwoord gehad op je vraag over die salarisschalen van 2013?

Over andere zaken hebben we het niet meer gehad. "Allemaal CAO". Ik ga er met deze baan sowieso op vooruit, dus heb het gelaten (ook omdat ik echt niet fit was) maar het voelt wel wat knullig georganiseerd aan....

Wat bedoel je precies met die laatste zin? Die begrijp ik niet zo goed.

[ikgaervoor]

Inmiddels 3 weken aan het werk en het bevalt erg goed :-)
Alleen mijn contract moet nog ondertekend worden. Ik heb inmiddels wel al een contract gekregen, maar nog niet ondertekend.

Reden dat ik nog niet ondertekend heb is dat ik nog een document (gedragscode) niet heb ontvangen en met mijn contract daar wel voor teken.

Daarnaast staat in mijn contract geen hoogte van de reiskostenvergoeding vermeld. Dit hebben we tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ook niet besproken (wel dat ik een vergoeding zou krijgen). Nu heb ik de CAO gelezen en (als ik het goed begrijp) geldt dus dat als er geen regeling wordt getroffen er een minimale vergoeding geldt van 8ct de km. Nu vind ik dat wel erg zuinig, dus ik heb bij mijn leidinggevende gemeld dat ik nog geen voorstel reiskostenvergoeding heb ontvangen. Nu valt of staat het voor mij niet meer met de hoogte van de vergoeding, maar ik denk dat als ik niets van me laat horen ik sowieso niet meer krijg dan die 8 ct. Andere collega's geven aan dat ook maar te krijgen.

@Marieke,

Mbt salaris ben ik er uiteindelijk nog op vooruit gegaan omdat we inderdaad de schalen van 2013 moeten hanteren. Dus ik ben daardoor nog een tree hoger ingeschaald door P&O, heel prettig!

met 'knullig georganiseerd' bedoelde ik dat ik niet het gevoel kreeg dat mijn gesprekspartner bevoegd was om buiten salaris andere arbeidsvoorwaarden met mij te bespreken. Hij bleef maar verwijzen naar CAO. En daardoor weet ik nu nog niets concreet over de reiskosten bijvoorbeeld. Maar het is voor mij ook de eerste keer geweest dat ik zo'n gesprek heb gehad en misschien heb ik het mezelf ook spannender voorgesteld dan dat het in werkelijkheid is

[mariekevanoosterhout]

Fijn dat je baan je goed bevalt en ook dat je tevreden bent over de hoogte van je salaris. Hopelijk ontvang je snel de gedragscode en krijg je duidelijkheid over je reiskostenvergoeding. Zorg ervoor dat het binnen korte termijn wordt afgehandeld, want het is niet verstandig om dit te lang op zijn beloop te laten.