'Verdoezelen' is het slechtste wat je kan doen. Een ervaren recruiter kent al deze truuken. Hij herkent onmiddellijk waar je probeert te verdoezelen.
Zo kan je bv. een werkervaring een maand vroeger laten starten en een maand later laten eindigen, maar wat ben je daar mee? Een werkervaring uit je duim zuigen? Stel dat je zegt dat je bij bedrijf X gewerkt hebt (terwijl dat niet zo is), en de recruiter kent nu toevallig mensen in dat bedrijf. Dan kan die wel eens verrassend uit de hoek komen met een vraag zoals "hé, ken je dan misschien persoon Y?". En dan sta je daar met je mond vol tanden.
Zet je ook eens in de plaats van een werkgever. Hoe zou jij dan reageren als je merkt dat iemand in zijn cv iets probeert te verdoezelen? Zou jij die brief niet onmiddellijk in de prullenmand gooien?
Als je probeert te verdoezelen, zul je sowieso verliezen. Eerlijk duurt het langst.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave