Gebruikelijk is dat je:
- Solliciteert (brief + cv)
- Een sollicitatiegesprek hebt
- Een arbeidsvoorwaardengesprek hebt (ofwel het 2e sollicitatiegesprek)
- Een arbeidsovereenkomst aangaat en uiteindelijk het contract tekent
Stap 3, het arbeidsvoorwaardengesprek is het geëigende moment om dit aan te snijden. Bij welke stap ben je nu? Heb je al een contract toegestuurd gekregen?
Maar dat gezegd hebbende, de min-max-indicatie staat niet voor niets in de vacaturetekst. Je moet wel goede argumenten hebben en de werkgever moet je erg graag in dienst willen nemen, wil hij open staan voor een salaris boven het max.
Om goed gekwalificeerde mensen aan te trekken zal de max namelijk meestal niet te laag worden gesteld.
De onderhandelingsruimte zit meestal in de periodieken, niet in de schaal.