Ik zal hier misschien vrijpostig reageren, maar dat mag hier wel denk ik.
Mensen die lang aan het solliciteren zijn geraken soms gefrustreerd en brengen deze boodschap dan ook over op hun sollicitatiegesprek. Je kunt een toekomstige werkgever maar overtuigen dat je de beste man op de plaats bent als je er zelf ook heilig van overtuigd bent. In een sollicitatiegesprek moet je vooral positief en enthousiast overkomen en dat is niet altijd zo eenvoudig als je al lang aan het solliciteren bent.
De welstand in de Europese landen gaat achteruit en ook de vergrijzing van de bevolking zorgt voor extra uitgaven. In de vette jaren kon men er voor gekozen hebben voor een extra spaarpotje of extra maatregelen om de magere jaren op te vangen, maar dat hebben ze niet gedaan, ze hebben het uitgegeven aan zaken die toen prioritair waren.
Momenteel hebben we een crisis te verduren en zou de economie moet gestimuleerd worden, maar het geld is op, er kan niet meer bijgeleend worden en het belastingsniveau is al bijna maximaal, dus kan de politiek geen kant op.
Een regel van "Last out, first in" bestaat min of meer al in verschillende landen door middel van een soort subsidie-regeling. Hoe langer je werkloos bent, hoe meer "korting" het bedrijf krijgt bij aanwerving. Dit komt zowel de werkgever ten goede als de werknemer. Bestaat dit niet in Nederland?
Hoe dan ook, er bestaat maar één oplossing: nogmaals 245 keer solliciteren en hopen dat er ditmaal iets uit de bus komt. Een andere oplossing is er niet.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave