Hallo,
Als er op de oude basis doorgewerkt is na de einddatum van het contract voor bepaalde tijd, zal er op basis van de wet een verlenging op dezelfde basis gelden als het laatste contract. Dat wil zeggen een nieuw contract met eenzelfde functie, loon, aantal uren en duur van het contract, etc. Indien op basis van de 'ketenregeling' het maximum aantal tijdelijke contracten is bereikt, of de maximale opgetelde duur van tijdelijke contracten is bereikt, dan geldt het contract voor onbepaalde tijd. Hiervoor geldt nu de 3x2 regel (max 3 contracten en max 2 jaar), maar hiervan kan afgeweken worden in de cao.
Indien werkgever niet op tijd was met het mededelen of verlengd werd en zo ja onder welke voorwaarden, dan is inderdaad de schadevergoeding wegens schending van de aanzegverplichting verschuldigd op basis van het nieuwe recht.
Of het de verhoudingen en goede werksfeer echter erg ten goede komt om een dergelijke 'boete' te vorderen als toch voortgezet is, valt te betwijfelen. Succes!
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave