Baan die niet bevalt op tafel leggen of ziektewet?

[Catbert]

Een outplacementtraject duurt gemiddeld een maandje of drie - afhankelijk van de omstandigheden.
Wat ik met de WW regeling bedoel is dit: Als je zelf opzegt, zonder dat je nieuw werk hebt, verval je in de bijstand. Wanneer je een vaststellingsovereenkomst sluit met de werkgever, waarin die het initiatief tot beëindigen neemt, kun je als je voldoende werkervaring hebt opgebouwd WW aanvragen. Dat is een tijdelijke uitkering op basis van 75 -70% van je laatstverdiende salaris. Je hebt een sollicitatieplicht, maar je kunt dan de gelegenheid pakken om je eigen bedrijf op te zetten. Misschien kun je even googlen op vaststellingsovereenkomst en via de site van het UWV uitzoeken of je recht hebt op WW.

[javaansejongens]

Oke dan houdt het inkomen na zo'n drie maanden op. Zo'n vaststellingsovereenkomst zou ook een optie zijn. Lastig. De meest laffe optie is alleen nog niet van tafel. Ziek melden. Nou ja laf... ben ook echt ziek. Zit tegen mijn tweede burn-out aan... maar bedankt voor het meedenken alvast.

[Catbert]

De ellende nu van ziekmelden, is dat ze aan je gaan trekken om te re-integreren. Terug in die baan die je je heel anders hebt voorgesteld, de functie die energie wegzuigt, dat bedrijf met de torenhoge werkdruk, de controlling 'baas' van het zelfsturende team.