Discretie oud-werkgever als referentie bij sollicitatie

[mariekevanoosterhout]

Een potentiele werkgever hoort alleen referenties over je in te winnen nadat je hiervoor toestemming hebt verleend. De regel dat een werkgever geen referenties over jou mag inwinnen zonder voorafgaande toestemming is vastgelegd in de zogenaamde NVP Sollicitatiecode. Dit is weliswaar geen wettelijke regeling, maar wel een breed geaccepteerde code die een aantal basisregels beschrijft waaraan werkgevers (en sollicitanten) zich bij een sollicitatie dienen te houden. Verleen je hiervoor toestemming, dan is de werkgever verplicht om de waarheid over je te vertellen. Doet hij dat niet, dan kan hij daarvoor later aansprakelijk worden gesteld door je nieuwe werkgever. Je werkgever mag dus niet liegen wanneer hij een referentie geeft. Daarnaast mag hij je niet onterecht zwart maken. Doet hij dit wel, dan kan dit een zogenaamde ‘onrechtmatige daad’ opleveren. Ook andere handelingen die onrechtmatig zijn, zijn niet toegestaan (zoals onnodige informatie geven). Wordt in strijd daarmee gehandeld, dan kun je een schadevergoeding eisen wanneer je daarvan nadeel hebt.