Als HR Adviseur kan ik je zeggen dat je in mijn ogen een prima vooropleiding hebt. Ook om in te stromen in dit vak. Een HRM-opleiding is echt niet de enige weg naar een HRM-functie. Ik verwacht wel dat je wat specifieke kennis mist op het gebied van wetgeving en personeelsinstrumenten. Dat zou je eventueel zelf ook bij kunnen spijkeren met een niet al te uitgebreide opleiding. En als het solliciteren vlot, dan zal dat vast ook via je nieuwe werkgever kunnen.
Ik verwacht een toenemende vraag naar vakgenoten die niet schrikken van cijfers. HR Analytics zou een prima ingang voor je kunnen zijn in dit vak. Je zou kunnen proberen om met die insteek naar een HR-functie te zoeken. Het lijkt mij dat tal van adviesbureaus als Leeuwendaal op zoek zijn naar talent als jij die projecten op dit vlak aankunnen. Dit zou jouw ingang kunnen zijn van waaruit je je scope kunt verbreden. Misschien dat je ook via gespecialiseerde bureaus als P&O Partner of Profession een indicatie kunt krijgen van jouw arbeidsmarktpositie voor HRM-gerelateerde functies.
Succes!
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
