Open sollicitatie

[onderhandelexpert]

Judith,

Op zich een prima opzet. Wat ik mij echter afvraag: wat wil je met jouw bericht bereiken? Ik begrijp dat ze geen vrije vacatures hebben. In dat geval zou ik eerst proberen alleen in contact te komen. Zodra je direct contact hebt met de juiste persoon zou ik pas meer achtergrond over jezelf geven.

Uitdaging is namelijk dat ze op basis van dit bericht al het besluit nemen je niet te contacteren. In mijn ogen zou beter zijn om uit te leggen waar je voor staat (niet wat je doet. bijvoorbeeld: mijn grote interesse gaat uit naar... gevolg door een koppeling naar het bedrijf.. Na uw website te hebben gelezen krijg ik het gevoeld dat mijn interesses in grote mate overloop vertonen met uw bedrijfsactiviteiten.

Gevolgd door iets van... Op uw website heb ik geen vacatures kunnen vinden. Desondanks zou ik graag eens met xx in contact willen komen om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Ik hoor graag of hier mogelijkheden voor zijn.

Voordeel van bovenstaande methodiek is:
- ze hebben geen gronden om het contact te weigeren (bijv. op basis van je cv)
- contact leggen met iemand die interesse heeft/gepassioneerd in bepaalde werkzaamheden is altijd verstandig.

Maar zoals met alles.. er zijn meer wegen naar Rome. Ik ben benieuwd hoe wat eruit gaat. komen. Succes.

fijne dag.

[Juuudith19]

Bedankt voor de feedback en de stof ter overdenking! Hoe u het zo uitlegt en beschrijft, lijkt dat me een goede methode.

Ik heb er over na zitten denken om eerst telefonisch contact met ze op te nemen. Maar ik merk dat ik dat steeds (onbewust) uitstel omdat ik dat eerlijk gezegd best spannend vindt. Een gewone brief schrijven lijkt dan een stuk veiliger .

Ik zal de focus in de brief iets meer leggen op mijn interesses om die te kunnen koppelen aan de activiteiten van het bedrijf.

Is het dan een betere aanpak om deze op te sturen naar de contactpersoon van het werkveld waar ik in geinteresseerd ben (contact gegevens staan op de website)? Of is het een veiligere optie dit naar de hr afdeling op stuur? En is het met deze manier van contact leggen met een bedrijf ook mogelijk om dit via Linkedin te doen? Om daar vanuit dat een verdere brief te schrijven?

Nogmaals ontzettend bedankt voor de hulp!

Judith

[onderhandelexpert]

Beste Judith,

Bellen is ook beste spannend. Daarbij is het belangrijk om te beseffen wat je wilt bereiken.
Je kiest ervoor om te gaan bellen. Doel: contact met de organisatie. Wat verwacht je voor reactie via de telefoon?
- kom maar lang?
- Dan kan je beter die bellen?
- sorry geen interesse?
Door te bellen leg je automatisch een tijdsdruk op bij de ontvangende partij. Mocht die geen tijd hebben wordt je dus afgewezen doordat hij of zij geen tijd heeft. Niet door bijv. je kwaliteiten.

Mocht je dus willen dat een organisatie/ontvanger ergens over na kan denken kan je beter kiezen voor een communicatiemiddel wat hem of haar de kans hiertoe geeft. Wat wel weer kan is dat je dat bericht nabelt.

Wie te contacten: hr of werkveld:
Wat achtergrond: in veel organisaties worden mensen van Hr aan het werk gezet zodra iemand in de lijn iemand nodig heeft. Hr is dan ook reactief.

Daarmee zeg ik eigenlijk al dat mensen in de lijn (die het normale werk doen) bepalen wat er gebeurd.

Mijn verwachting is als volgt: als je hr mail zullen zij dit naar de desbetreffende manager mailen en mogelijk zelf ook in portefeuille houden voor later.

Als een persoon rechtstreeks mailt is het maar de vraag wie dat is. De persoon naar wie Hr ook mailt? of gewoon iemand met een leuke kop op de website?

Al met al: ook hier zijn meerdere wegen naar rome.

Alles staat of valt met wat je wilt bereiken.

Ik zou persoonlijk gaan om met het bedrijf in contact te komen en te kijken of jullie mogelijk in de toekomst (kan morgen al zijn) voor elkaar kunnen betekenen. In dat geval zou ik hr mailen met de vraag met wie je dit het beste kan bespreken. Grote kans dat je dan een naam krijgt of dat je een reactie krijgt van een persoon waarmee je kunt spreken.

Succes in ieder geval. Benieuwd wat eruit komt.