Waardeloze inwerkperiode en ontslagen!

[Rens]

Hoi Remco,

Wat een verhaal zeg..................... Heb er geen woorden voor. Ben zelf ook eens voor een gesprek uitgenodigd, ging over de dagelijkse dingen! Het enige dagelijkse was dat ik die dag mijn laatste dag daar had gewerkt. Gelukkig had ik een contract voor onbepaalde tijd en ben daarna heel goed terecht gekomen.

In jouw geval is het helemaal zuur als je een contract voor hun hebt opgegeven. Ik zit me hier stellig af te vragen of dit berijf je zomaar zo kan behandelen. Zomaar uit het niets dit gesprek zonder vooraf te verwittigen is wel erg discutabel. Jij moet dan wel aantonen wat jij allemaal hebt gedaan om wel aan het werk te kunnen. Je zou daar toch eens naar kunnen informeren.
In ieder geval kun je beter niet bij de pakken neer gaan zitten want dat is dit bedrijf zeker niet waard. Ga aan het solliciteren en ga voor een mooie baan met een leuke uitdaging.

Succes ermee.
Groet,
Rens

[Remko]

Ik heb ondertussen even wat jurispredentie erop nagetrokken.

Deze werkgever is in strijd met het beding "handelen van goed werkgeverschap" art 7:611 BW

Dit beding is ook geldig tijdens een proefperiode.

Feiten:

1) De werkgever heeft geen steekhoudende argumenten om mij te ontslaan (kan je gewoon afdwingen, ook in een proefperiode)

2) de proeftijd is bedoeld om de werkgever in
staat te stellen inzicht te krijgen in de hoedanigheden van de werknemer
en zijn geschiktheid voorde bedongen arbeid.


Nav. bovenstaande voorwaarde heeft de werkgever sterk gedwaald!

Ik ben nog steeds geen "wegwerpartikel" natuurlijk!

Deze werkgever heeft zich sterk vergist in deze werknemer. Hangen zal die!!

[Remko]

Mogelijk helpt het je om hen een brief te schrijven waarin je hen vertelt wat je van het hele gebeuren vindt. Het enige wat je ermee wint is dat je het van je afgeschreven hebt, net zo als je hier op het forum hebt gedaan.

Ga ik ook zeker doen, ik zal de manier van "inwerken van personeel" van mijn directe manager even doorspelen aan de hoogste baas van dit bedrijf!