Bellen nav vacature

[kiereweed]

Ik zit daardoor enorm in dubio.
Is het verstandig om te bellen omdat er juist bij staat dat t contact via de mail gaat, maar hoe zou ik de mail dan moeten opbouwen?

Maar als ik wel bel, dan kan dat ook betekenen dat ik zeker interesse heb.

[Rens]

Hoi Kiereweed,

Wanneer er expliciet bij staat dat er enkel schriftelijk via de mail gereageerd kan/mag worden, dan zou ik er nog eens over nadenken om te bellen.

Wanneer er staat dat ze de sollicitatie graag per email ontvangen dan zou ik zeker bellen. Natuurlijk laat je de naam van de bekende uit wederzijds netwerk vallen want dan heb je al een dikke streep voor.

Kun je er iets mee?

Groet,
Rens

[jose1985]

Als je al door de telefoniste door wordt gelaten..

Ik werkte als telefoniste bij een bedrijf en hoe vaak ik sollicitanten (voornamelijk nabellers) heb moeten afschepen..

Mensen die echt vragen hadden over de functie werdt nog wel eens aangenomen, maar zeker bij het nabellen (of de brief goed was aangekomen, of waarom er niet voor hem/haar was gekomen) scheepte ik iedereen af...
Soms kreeg ik op een dag wel 20 telefoontjes van sollicitanten...
En maar zeggen dat zij schriftelijk z.s.m bericht kregen...

[Rens]

Hoi Jose,

ik ga nu een beetje van het onderwerp af maar het volgende:

Wanneer je belt naar een contactpersoon moet je natuurlijk die persoon aan de lijn krijgen. handig is bij de receptionist(e) te zeggen dat je de zaak persoonlijk met de contactpersoon wilt bespreken. (hier wimpel je als kandidaat de receptionist(e) af. De enige vraag die dan nog kan komen is of er een terugbelnotitie gemaakt kan worden. Ook hier komt weer de vraag waar het over gaat. Wederom zeg je dat het liever persoonlijk besproken wordt.

Op deze manier ben ik altijd bij de contactpersoon terecht gekomen.

bereidt jezelf dus voor op dit soort vragen zodat je erg overtuigt overkomt.

Ik snap dat jij dit als receptionist niet zo leuk vindt, maar een sollicitant heeft er belang bij om d contact[persoon te spreken. En 20 telefootjes is volgens mij erg veel voor 1 vacature. 97% van de kandidaten belt niet

Misschien komt het nu een beetje cru over, toch is dit niet de bedoeling. Ik wil enkel degene die wel de moeite nemen om te gaan bellen een methode meegeven om wel door te komen.

Groet,
Rens

[Neerlandica_to_be]

Het lijkt wel of het tegenwoordig 'in' is om te bellen n.a.v. een vacature, met het idee dat ze je naam dan alvast gehoord hebben. Ook als mensen eigenlijk niks te vragen hebben, bellen ze toch maar. Ik kan me wel voorstellen dat de telefoniste of de contactpersoon daar een beetje kriegel van wordt...

Winot, als je een direct nummer hebt gekregen via je netwerk zou ik wel bellen. Je belt dan immers niet n.a.v. de advertentie, maar n.a.v. een tip uit je netwerk, toch

[Catbert]

Eens met Neerlandica_to_be. Het lijkt inderdaad een trent te zijn. Ik weet niet of het altijd goed is om te bellen.

Wanneer je eigenlijk niets te zeggen hebt, maar alleen wilt willen omdat dat beter zou zijn, dan zou ik het laten. Om al die loze gesprekjes te vermijden heeft jouw contactpersoon ingesteld dat hij alleen per mail benaderd wil worden. Als je toch belt roep je alleen maar ergernis op.

Wanneer je oprecht een aantal vragen hebt, dan zou ik van dat telefoonnummer gebruik maken. Inderdaad even vertellen hoe je aan zijn nummer gekomen bent.

Succes!

[Laura83]

NIET BELLEN ALS HET ER ZO EXPLICIET BIJ VELMELD IS!

Ik hoorde een keer via via van een vacature (zou intern zijn). Wat ik niet wist, was dat die vacature wel degelijk in de krant stond, met de uitstrukkelijke vermelding dat er alleen via mail contact mogelijk was. Onwetend als ik was, belde ik met wat vragen. Ik werd afgewezen omdat ze me opdringerig vonden... En dat terwijl ik hooguit 30 seconden aan de telefoon heb gehangen, want toen begreep ik al dat de aanvullende info die ik zocht, te vinden was in de advertentie in de krant.

[jose1985]

handig is bij de receptionist(e) te zeggen dat je de zaak persoonlijk met de contactpersoon wilt bespreken. (hier wimpel je als kandidaat de receptionist(e) af.

Hier wimpel je een doorgwinterde telefoniste niet mee af hoor!
Zeker niet eentje die door manager P&O is verteld dat hij absoluut geen telefoontjes n.a.v. die en die vacature wil hebben...

Ik snap dat het voor de sollicitant niet leuk is, maar als er mij uitdrukkelijk gevraagd wordt niemand door te laten, dan komt niemand er door!

Enne... 20 is echt geen uitzondering hoor.. Maar dat is dan meer over of de brief is aangekomen of hoe het met de procedure staat...

Oorspronkelijk geplaatst door kiereweed

Maar als ik wel bel, dan kan dat ook betekenen dat ik zeker interesse heb.

Waarom zou je überhaupt solliciteren als je geen interesse hebt? Het feit dat je solliciteert, betekent dat je interesse hebt in de functie. Die interesse moet blijken uit een goede motivatiebrief (email). Focus je energie daarop.

Ik heb zelf in vacaturecommissies gezeten. De besluitvorming gaat meestal in aparte sessies waarbij alle binnengekomen sollicitatiebrieven vluchtig worden doorgenomen en op de bekende stapels 'nee' , 'uitnodigen' en 'misschien' worden gelegd. Er wordt niet in de overweging meegenomen of iemand heeft nagebeld of niet. Denk je werkelijk dat je kunt onthouden welke 7 van de 20 sollicitanten nog hebben gebeld?

Het bellen met de vraag of de brief is aangekomen, ervaarde ik zelfs als irritant. We weten allemaal dat de post 99,999999 % van alle brieven bezorgt. Natuurlijk is die aangekomen en het telefoontje is duidelijk een smoes van de sollicitant om zich te profileren.

Ook een spervuur van vragen over het bedrijf en de functie vond ik irritant. Alsof het bedrijf zijn waardigheid moet bewijzen tegenover de sollicitant ipv andersom. Het sollicitatiegesprek is naar mijn mening de plek voor de sollicitant om vragen over het bedrijf en de functie te stellen. Het sollicitatiegesprek is een wederzijdse kennismaking.

Een goede reden om na te bellen is als er iets in de vacatureomschrijving onduidelijk was en dit is dusdanig belangrijk dat de keuze solliciteren of niet solliciteren er van afhangt.

Hoi,

Waar ik werk wordt het bellen ook niet als iets positiefs gezien. Alleen wanneer de vraag echt belangrijk is. Alle bellers worden zoiezo opgeschreven met de vraag. En mensen die bellen met iets wat ook op de website te vinden is bijv worden een stuk sneller afgewezen.

Groeten