Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Angel70
Hier wordt het uitgelegd:
|
Maar niet erg begrijpelijk
vind ik.
Een mobiliteitskandidaat is simpel samengevat iemand voor wie (door zijn werkgever) ander werk wordt gezocht. Bijvoorbeeld iemand wiens functie komt te vervallen of wiens functie ingrijpend verandert.
De werkgever kan in een functioneringsgesprek met zo iemand afspreken dat ze samen een andere functie gaan zoeken. Dat is mobiliteit (verplaatsen). Als zo iemand voor een bepaalde functie in aanmerking komt, dan is hij daarvoor een kandidaat.
Zo'n mobiliteitskandidaat kan bij interne vacatures voorrang krijgen boven externe kandidaten en zelfs boven andere interne kandidaten die niet door toedoen van (of op verzoek van) de werkgever naar ander werk uitkijken. Voor mobiliteitskandidaten zijn soms ook extra opleidingsmogelijkheden en ze kunnen begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk.
Werkgevers kunnen afspraken maken om mobiliteitskandidaten uit te wisselen. Dan is het verhaal niet beperkt tot interne vacatures en gaat het ook op voor vacatures bij de andere werkgevers. Het begint dan verdacht veel op
outplacement te lijken, lijkt me.