Beëindiging halfjaar contract

[TumTummm]

Oorspronkelijk geplaatst door Anoniempje

Zo, een weekje op vakantie geweest en meteen zoveel nieuwe reacties!. Bedankt daarvoor! Inmiddels heb ik een 'voortgangsgesprek' gehad en mijn contract wordt verlengd. Mocht ik in de komende week (want zolang duurt mijn huidige contract nog) misschien nog iets anders vinden dan is dat misschien nog wel bespreekbaar omdat ik mijn nieuwe contract nog niet heb getekend, al zijn de meningen hierover zeer verdeelt begrijp ik. En anders zit ik vast aan een opzegtermijn van 2 maanden, het moet te doen zijn voor mij om een andere baan te vinden, of een werkgever dan 2 maanden op mij wil wachten, wie weet........... Niets is zeker in het leven en als ik van te voren wist dat ik snel een andere baan waar ik snel zou kunnen beginnen zou vinden dan zou ik zowiezo hebben gezegd dat ikzelf mijn contract niet wou verlengen. Iedereen in ieder geval bedankt voor de reactie's !!

Heb je in dat gesprek ook gevraagd 'hoe' je contract wordt verlengt? Met een half jaar? 1 jaar? Of krijg je een onbepaald contract?

Want als het verlengt wordt met een half jaar, moet je toch ff je huidige contract overlezen. Volgens mij hebben halfjaarcontracten meestal maar 1 maand opzegtermijn. (bij al mijn halfjaarcontracten was dat het geval...)

Ik hoop dat je snel iets anders vindt, zodat je helemaal niet hoeft te tekenen!

[Amber9]

Oorspronkelijk geplaatst door TumTummm

Want als het verlengt wordt met een half jaar, moet je toch ff je huidige contract overlezen. Volgens mij hebben halfjaarcontracten meestal maar 1 maand opzegtermijn. (bij al mijn halfjaarcontracten was dat het geval...)

Volgens mij is het zelfs ergens wettelijk vastgelegd dat bij een half jaar contract maar maximaal een maand uitgewerkt hoeft te worden. Ik zal eens zoeken, als ik iets vind, laat ik het wel horen.

Maar idd, hopelijk vind je snel iets anders, zodat je niet eens hoeft te tekenen.

[Catbert]

Wat deze materie moeilijk maakt is dat er aanvullende CAO-regels *kunnen* gelden. De regeling van Tum Tummm komt uit een CAO, als ik de link goed interpreteer. Het is niet de wettelijke regeling. Die luidt (in samenvatting) als volgt:

• Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd eindigt van rechtswege zonder opzegtermijn. Dat kan stilzwijgend; er hoeft niet eens opgezegd te worden.
• Wanneer er gewoon wordt doorgewerkt dan wordt ervan uitgegaan dat het contract met dezelfde tijd verlengd wordt.
• In een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd is er alleen een tussentijdse opzegmogelijkheid als dat in het contract staat opgenomen. Anders is voor beide partijen tussentijds opzeggen niet mogelijk.
• Voor het opzeggen gelden de wettelijke termijnen (veelal een maand). Wanneer er een afwijkende opzegtermijn in het contract staat, dan dient de opzegtermijn van een werkgever 2 keer zo lang te zijn als die van een werknemer.

Let op! In de CAO kunnen afwijkende bepalingen staan. Zijn die er niet, dan geldt het bovenstaande.

[TumTummm]

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

Wat deze materie moeilijk maakt is...

Eigenlijk gewoon die materie zelf en de 'rare' wetsteksten...

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

De regeling van Tum Tummm komt uit een CAO

Ja, die komt uit de CAO van het Voortgezet onderwijs.... Je hebt gelijk: er zijn veel CAO's (te veel....) en daar nog eens boven; de WET. Die heb je wel goed opgeschreven! (denk ik, heb er niet denderd veel verstand van...)

P.S. Thnx voor je aanvulling!