Wanneer begin je over de arbeidsvoorwaarden?

[carina]

In een vacature waar ik erg in geinteresseerd ben staat dat de functie in principe voor 36 uur per week is maar dat deze overleg in deeltijd kan worden uitgevoerd. Ik zou deze functie heel graag in deeltijd uitvoeren, maar wanneer breng ik dat ter sprake? Is het goed om dat direct al in de sollicitatiebrief ter sprake te brengen, en zo ja, hoe? Of is het beter om dat uit te stellen tot tijdens het sollicitatiegesprek?

[Vlammetje]

ik zou dit tot een gesprek uitstellen. Je brief heeft tot doel om voor een gesprek te worden uitgenodigd, dus is een soort verkoopletter voor jezelf. Tijdens een gesprek kun je veel beter motiveren hoe en wat in deeltijd. Als je de afgelopen jaren ook al deeltijd hebt gewerkt, en dit staat ook op je CV zo vermeld, dan zullen zij er vast ook naar vragen.

[carina]

Bedankt voor de tip, ik zal er niet in de brief over beginnen! Ik heb de afgelopen jaren niet in deeltijd gewerkt, dus ze zullen er waarschijnlijk ook niet zelf naar vragen. Tijdens een gesprek kan je zelf ook allerlei vragen stellen, toch? Dan zal ik op een zeker moment eens vragen naar de mogelijkheden, ook gezien ze het zelf al in de vacature hadden gezet als een mogelijkheid.

[kikelientje]

meestal vind er ook een arbeidsvoorwaardengesprek plaats als je wordt aangenomen ( bij een groter bedrijf) of wordt dit ter sprake gebracht in het tweede gesprek!

laat je even weten hoe het is afgelopen?

Groetjes,
Caroliena