Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger

RSS
Ga terug   Carrièretijger Forum > Alle andere carrièreonderwerpen

Bekijk resultaten enquête: Bij mijn laatste geslaagde sollicitatie kreeg ik aangeboden
vast contract (voor onbepaalde duur) 0 0%
tijdelijk contract (beperkte looptijd) 3 60,00%
uitzendcontract (direct opzegbaar) 2 40,00%
Aantal stemmers: 5. Je mag niet stemmen in deze enquête

Reageren
 
Discussietools Zoek in deze discussie Weergave
  #1  
Oud 7 maart 2012, 17:59
René's schermafbeelding
René René is offline
Moderator
 
Geregistreerd: 9 augustus 2005
Berichten: 1.384
René is on a distinguished road
Standaard Nauwelijks nog vaste contracten aangeboden na sollicitatie

Vandaag waren cijfers van het UWV volop in het nieuws: het aantal mensen dat na een sollicitatie direct een vast contract kreeg aangeboden is gedaald van 83.000 in 2010 tot slechts 2.000 in 2011. Dat is een gigantische daling van 97%.

In plaats daarvan kiezen werkgevers steeds meer voor flexwerk: nieuwe werknemers krijgen steeds vaker een tijdelijk contract aangeboden, soms met een looptijd van meer dan een jaar. Na zo'n langdurig tijdelijk contract is een vaste aanstelling ook niet vanzelfsprekend: in maar liefst 80% van de gevallen volgde geen contract voor onbepaalde tijd.

Staat de vaste aanstelling op uitsterven?
__________________
René
Met citaat reageren
  #2  
Oud 7 maart 2012, 20:02
Miss_Lizzle Miss_Lizzle is offline
Seniorlid
 
Geregistreerd: 12 december 2011
Berichten: 30
Miss_Lizzle is on a distinguished road
Standaard Nauwelijks nog vaste contracten aangeboden na sollicitatie

Ik denk dat de vaste aanstellingen inderdaad aan het uitsterven zijn, er wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd van werknemers ... maar de richtlijnen voor bijvoorbeeld hypotheken worden bijna niet aangepast.

Kortom; het schiet allemaal niet op
Met citaat reageren
  #3  
Oud 8 maart 2012, 07:30
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Ook ik denk dat het vaste contract iets voor het verleden is. Flexwerk (ZZP & contract) worden de nieuwe norm.

Dat de banken niet mee willen heeft enerzijds te maken met de bureaucratie, anderzijds ook met regelgeving door de overheid t.o.v. de banken. De overheid vereist zekerheid van de banken voor de leningen die zij verstrekken. Zoals gewoonlijk heeft de overheid een ontwikkeling die zich heel snel voltrekt gemist en probeert het nu nog te sturen (wat nooit meer gaat lukken).

Ik denk zelf dat de vereiste flexibiliteit van de werknemers ook kansen biedt. Werknemers zullen zelfstandiger worden en meer gericht op hun eigen carrièrepad en dat minder aan een werkgever ophangen. Gezien de huidige arbeidsmarkt is dat nog niet voelbaar, maar als de markt weer aantrekt zullen de werkgevers ook moeten wennen aan de nieuwe situatie waarin werknemers komen shoppen bij werkgevers voor de beste voorwaarden. Ik zie dat al bij een aantal jonge mensen in mijn omgeving.

Kortom: het kan nog leuk worden op de arbeidsmarkt
Met citaat reageren
  #4  
Oud 8 maart 2012, 08:45
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 595
Catbert is on a distinguished road
Standaard

Dit hoorde ik ook al toen ik halverwege de jaren '90 op mijn Personeel & Arbeid opleiding zat. Maar het komt er niet echt door en ik denk dat de reden is dat heel veel mensen hechten aan zekerheid. Mensen willen het liefste een vaste werkplek, weten waar ze aan toe zijn, verbondenheid met hun werkgever en dus - als je in hun hart kijkt - een baan voor het leven.

Het freelance-schap is iets voor de hoger opgeleide professional met een blakend zelfvertrouwen en veel innovatie en ondernemerskracht. Maar niet iedereen is een ondernemer. Mijn voorspelling: Als de crisis voorbij is en we het structurele tekort op de arbeidsmarkt gaan merken, zullen er twee arbeidsmarkten ontstaan. Een met een hoop vaste contracten en een veel kleinere, maar belangrijke ZZP-markt.
Met citaat reageren
  #5  
Oud 8 maart 2012, 09:13
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Catbert Bekijk bericht
Dit hoorde ik ook al toen ik halverwege de jaren '90 op mijn Personeel & Arbeid opleiding zat. Maar het komt er niet echt door en ik denk dat de reden is dat heel veel mensen hechten aan zekerheid. Mensen willen het liefste een vaste werkplek, weten waar ze aan toe zijn, verbondenheid met hun werkgever en dus - als je in hun hart kijkt - een baan voor het leven.
Ik herken dat wel hoor. Het nieuwe werken is voor veel mensen een gruwel omdat ze niet meer iedere vertrouwde gezichten om zich heen zien en hun foto's niet meer op hun eigen bureau kunnen stallen. Mijn indruk is dat dit vooral voor de 40+ geldt. Jongere hoger opgeleiden vragen ze glashard aan een werkgever: wat kun jij voor mij doen? Als het antwoord ze niet bevalt shoppen ze verder. Ook het nieuwe werken zien ze niet als bedreigend, maar als een noodzakelijke arbeidsvoorwaarde.

Het zou best kunnen dat lager opgeleiden en wat oudere werknemers inderdaad meer hechten aan een vast contract. Maar juist die groepen gaan het m.i. moeilijker krijgen om een vast contract te bemachtigen omdat ze makkelijker inwisselbaar zijn dan hoogopgeleide specialisten.

Daarnaast wordt onze economie onder druk van Europa steeds opener. Het zijn nu tot nu toe vooral de laagopgeleiden die in andere landen gaan werken, maar ik zie ook steeds meer zeer hoogopgeleide voormalige Oostblok bewoners door Europa trekken. Ook dat zal z'n sporen nalaten.

Essentie van mijn betoog is eigenlijk dat er niet zoveel te kiezen valt voor werknemers. Iedereen zal m.i. meer en meer ondernemer van z'n eigen carrière moeten worden. Het idee dat de baas voor ze zorgt is uit. Je moet het zelf doen. Deze verandering zal overigens niet over 2 of 3 jaar afgerond zijn. Ik verwacht persoonlijk dat de arbeidsmarkt er over 10 à 15 jaar heel anders uitziet door nieuwe denkwijzen bij werknemers en werkgevers.

Het worden hoe dan interessante tijden in de komende jaren. Zal me benieuwen wat er gaat gebeuren.
Met citaat reageren
  #6  
Oud 8 maart 2012, 11:28
Catbert Catbert is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 2 oktober 2007
Berichten: 595
Catbert is on a distinguished road
Standaard

Goed betoog, Ajhoff! Ik ben inderdaad ook zeer benieuwd wat de invloed van deze Oost Europeanen, ambitieus tot in hun kruin, op onze arbeidsmarkt zal zijn. En wat gebeurt er als deze generatie Einstein-jongeren settelen; trouwen en kinderen krijgen? Blijven ze deze dynamiek houden, of krijgen ze toch de neiging om te consolideren? Interessante tijden!
Met citaat reageren
  #7  
Oud 8 maart 2012, 12:11
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Voor wat betreft het settelen heb je een goed punt Catbert. Zal mij ook benieuwen of hun visie dan verandert en vooral op welke wijze zij daar vorm aan (kunnen) geven. Jammer dat we niet in de toekomst kunnen kijken
Met citaat reageren
  #8  
Oud 8 maart 2012, 17:23
Hassan
Gast
 
Berichten: n/a
Standaard

Een ander aspect is dat er nu een CDA/VVD(/PVV/SGP) regering zit. Zodra er een andere regering zit met een sociaaldemocratische inslag zou het zo maar kunnen dat de zaken weer (gedeeltelijk) omgedraaid worden. Dit soort zaken gaat altijd in golfbewegingen. Jammer genoeg gaan daar vaak wel decennia overheen. Het huidige decennium (2010-2020) zal helaas een verloren decennium voor velen blijken verwacht ik.
Met citaat reageren
  #9  
Oud 8 maart 2012, 21:19
Ri@nne Ri@nne is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
Ri@nne is on a distinguished road
Standaard

Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff Bekijk bericht
Ik herken dat wel hoor. Het nieuwe werken is voor veel mensen een gruwel omdat ze niet meer iedere vertrouwde gezichten om zich heen zien en hun foto's niet meer op hun eigen bureau kunnen stallen. Mijn indruk is dat dit vooral voor de 40+ geldt.
Ik weet het niet.

35 Jaar geleden was ik al jobhopper. Ik moest er niet aan denken om de rest van mijn leven door te brengen met dezelfde baan. Destijds kon je het ene vaste contract voor het andere vaste contract inruilen. Of je nu een leven lang wou blijven of niet maakte wezenlijk niet uit, je was met vaste contracten toch wel verzekerd van werk.

Vandaag de dag ben ik in dat opzicht niets veranderd, het liefste zou ik blijven jobhoppen tot aan mijn pensioen of misschien wel langer. Er is echter een groot verschil met 35 jaar geleden. Toen kon ik zelf de momenten kiezen. Nu ben ik afhankelijk van hoe lang een werkgever lang genoeg vindt. Op mijn leeftijd heb ik momenteel 2% kans op een nieuwe baan en is de reden dat ik andere overwegingen maak en er voor kies niet meer te jobhoppen als ik een baan tot aan mijn pensioen zou kunnen krijgen.
__________________
Rianne
Met citaat reageren
  #10  
Oud 9 maart 2012, 09:31
ajhoff ajhoff is offline
Veteraan
 
Geregistreerd: 26 maart 2010
Berichten: 451
ajhoff is on a distinguished road
Standaard

Dat gevoel ken ik. Ik heb heel bewust gekozen voor een zelfstandig bestaan

Ik weet niet hoe het in jouw sector is, maar in de IT vinden ook oudere zelfstandigen nog goed werk. Juist als zelfstandige zijn je vaardigheden en capaciteiten veel belangrijker dan je leeftijd. Bij loondienst lijkt je leeftijd juist weer belangrijker (lees: blokkade) te zijn. Ik herken jouw verhaal dus zeker.
Met citaat reageren
Reageren

Favorieten/bladwijzers

Discussietools Zoek in deze discussie
Zoek in deze discussie:

Geavanceerd zoeken
Weergave

Regels voor berichten
Je mag geen nieuwe discussies starten
Je mag niet reageren op berichten
Je mag geen bijlagen versturen
Je mag niet je berichten bewerken

vB-code is Aan
Smileys zijn Aan
[IMG]-code is Aan
HTML-code is Uit

Forumnavigatie

Soortgelijke discussies
Discussie Auteur Forum Reacties Laatste bericht
Nog aanvullingen/tips voor mijn sollicitatie voor de functie Persoonlijk Begeleider? LJH Sollicitatiebrief en cv 3 27 januari 2012 02:51
Sollicitatie Centralist meldkamer dierenbescherming, graag nog wat feedback! helga1983 Sollicitatiebrief en cv 0 1 april 2010 15:40
sollicitatie beveiligingsadviseur- Wie heeft er nog tips ter verbetering Kim Sollicitatiebrief en cv 5 31 augustus 2008 16:09
Sollicitatie teamleider moet vandaag nog weg!! zeekameel Sollicitatiebrief en cv 3 11 maart 2008 19:45
Sollicitatie voor vaste aanstelling, graag commentaar! The Fisherman Sollicitatiebrief en cv 1 29 juli 2007 11:06


Alle tijden zijn GMT +2. Het is nu 08:41.


Forumsoftware: vBulletin®, versie 3.8.5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Carrièretijger Copyright © 2004-heden, Applinet en licentiegevers, Colofon