Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

[Ri@nne]

Als ze vragen waarom je bij hun wilt komen werken, dan kun je zeggen wat je in hun bedrijf of organisatie aanspreekt. Zoals bijvoorbeeld: product, bedrijfscultuur, bedrijfsontwikkeling, enz. De website van een bedrijf kan je op weg helpen om hiervan een indruk te krijgen, dus goed doorlezen. Vaak staat er ook wel een missie of visie op een bedrijfswebsite.

Op de vraag waarom: Voor jezelf kun je nagaan wat jouw bijdrage aan het bedrijf/organisatie zal zijn, hoe (goed) het bij jou past, hoe zie jij jezelf op jouw plek binnen het bedrijf/organisatie, wat kun jij door je persoonlijkheid, kennis, ervaring en leergierigheid bijdragen. Ik ken iemand die alleen maar zei: Ik ben je man! en aangenomen werd. Ze zochten iemand met lef en een goede babbel.

Rustig zijn kan heel waardevol zijn. Misschien is het meer dat je (te) bescheiden bent? Onderbreken kan prima als je het op het juiste moment doet. Op het moment dat de ander een zin afmaakt (op het moment van de punt), kun jij inspringen met wat jij te zeggen hebt. Op dat moment ben je bezig actief deel te nemen aan een gesprek in plaats van dat je afwacht of er nog meer komt waarmee je een afwachtende houding aanneemt en kom je steviger over. Ook al ben je een rustig persoon een beetje assertiviteit is altijd goed.

Je zou wat kunnen kunnen gaan oefenen met Gesprekstechnieken in het sollicitatiegesprek

Bedankt Rianne voor de tips, alleen over mijn bijdrage ben ik niet zeker. Ik solliciteer op een functie waarbij werkzaamheden komen kijken die ik nog nooit gedaan hebben.
Ook zijn dit functies die van iets hoger niveau zijn dan wat ik tot nu toe gewerkt heb.

Gr.

[Ri@nne]

Mooie uitdaging zou ik zeggen, tenminste....... als je dat zelf ook vindt.

Wat je nog nooit gedaan hebt kun je leren. En als je tot nu toe op een lager niveau werkt dan je aan zou kunnen, dan kan een hoger niveau heel goed passen.

Je kunt zelf ook vragen stellen in een gesprek, dus bijvoorbeeld vragen hoe zij omgaan met inwerken. Mag je in het diepe springen of krijg je een gedegen inwerkperiode met veel uitleg en begeleiding?

Probeer je niet te afhankelijk op te stellen. Een sollicitaitegesprek is niet alleen voor de werkgever om te kijken of zij jou willen, maar ook voor jou dezelfde gelegenheid om te kijken of het bedrijf wel bij jou past en of jij er wel wilt werken.

Ik wil hogerop komen, ik krijg vaak wel een uitnodiging voor op gesprek tekomen maar uiteindelijk wordt het het netniet..

Ik zit nu zonder werk, en ben eraan aan het denken om parttime een baantje te gaan zoeken zodat ik nog genoeg tijd overheb om te kunnen solliciteren.

Hoe kun je het beste antwoorden op vragen van de werkgever,als je gaten in je CV begint te krijgen?
Ik zit nu bijna 3 maanden thuis zonder werk en financieel lukt het allemaal nog goed maar wat kun je het beste zeggen als excuus voor die "gaten" op het cv?
Ik zit er ook nog bij op school in deeltijd dus ik denk dat het wel een aardig excuus is omerbij te vermelden dat je veel studeert?!

[Ri@nne]

Als je eerlijk bent, dan hoef je geen excuus te verzinnen. Van een paar maanden werkloosheid zal niemand vreemd opkijken, zeker niet in deze tijd. In een gesprek kun je eventueel uitleggen, dat je het financieel nog een poosje kon uitzingen en tijd wilde besteden aan sollicitaties en je studie. Natuurlijk vermeld je je studie, dat is altijd een pré. Dus zorgen dat je het positief houdt. Een part-time baan (erbij) zoeken kan heel goed zijn. Je blijft dan in ieder geval bezig en je cv blijft gevuld.

Dat je het steeds net niet wordt, kan heel goed te maken hebben met te bescheiden zijn over je ambitie. Ik lees nu voor het eerst van jou dat je hogerop wilt komen. Dat is klare taal. Zeg je dat ook in sollicitatiegesprekken?

Ja, als ze me vragen van: waar zie je je zelf over 5 jaar of in de toekomst zeg ik meestal dat ik open sta voor verdere ontwikkeling en studie (wat ook echt zo is).
Alleen realiseer ik me wel dat ik hiermee moet oppassen in al te kleine organisaties omdat ze dan al snel gaan denken dat ik hun voor de kop kan gaan stoten?!

[Ri@nne]

Ja. Maar als ze er van schrikken, dan is het de vraag of het voor jou de juiste organisatie is? Als je hogerop wilt komen, dan krijg je de mogelijkheden daarvoor alleen als de organisatie er ook voor openstaat. Zo niet, dan zul je op z'n minst belemmerd worden in je groei.

Op zo'n vraag zou eventueel ook kunnen antwoorden met dat je je eerst wilt richten op je eerstkomende baan, een goede ........ worden en dat je openstaat voor verdere ontwikkeling en studie en mogelijkheden binnen de organisatie. Je geeft dan aan dat de baan waarvoor je solliciteert op nummer 1 staat, maar ook belang stelt in groei binnen de organisatie.

Hoi Rianne,

Jawel ik laat het meestal wel blijken dat ik me wil blijven ontwikkelen.
Maar als ze precies willen weten wat ik nu verdien of wil gaan verdienen wat kan ik het beste zeggen dan?

Wat kun je het beste antwoorden op vragen van: wanneer ben je beschikbaar enzo, omdat ik mijn eigen vast contract heb laten ontbinden ben ik in principe perdirect beschikbaar maar ik zou ideaal gezien voor mij, pas 1 mei willen beginnen..

Bedankt.

Gr

Pamo

[Ri@nne]

Op een duidelijke vraag kun je een duidelijk antwoord geven, dus gewoon zonder blikken of blozen op zelfverzekerde wijze het bedrag noemen wat je verdient of wilt verdienen. Als ze naar je huidige salaris vragen, dan zou je bijvoorbeeld kunnen zeggen: ik verdien nu ........, maar gezien de zwaarte van deze functie ten opzichte van mijn huidige functie denk ik aan ....... Verder kun je met jezelf afspreken wat je ondergrens is, dus het minimale waar je het voor wilt doen. Dat kan je helpen stevig te staan in je onderhandeling en voorkomt dat je later buiten staat met een gevoel dat je je hebt laten overdonderen.

Je zou 1 mei kunnen noemen met een slag om de arm. Bijvoorbeeld: 1 mei als jullie dat ook schikt. Afhankelijk van de reactie hierop kun je dan eventueel verder onderhandelen.

Het is goed om ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek verschillende scenario's de revue te laten passeren. Wat wil je zelf, wat zijn je mogelijkheden en waar liggen je grenzen.