Gesprekstechnieken in het sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek zal je potentiële werkgever aan de hand van vragen proberen te achterhalen of jij de meest geschikte kandidaat bent voor de vacante functie. Wat kun je verwachten en waar moet je op letten?

• Een van de meest belangrijke aspecten van een sollicitatiegesprek is dat je op een overtuigende manier kunt aantonen dat jij de persoon bent die het bedrijf zoekt. Het is belangrijk dat je in het gesprek sollicitatievragen slim beantwoordt en de juiste dingen zegt.
• De selecteur zal meestal veel willen weten over je competenties en vaardigheden. We hebben een groot aantal competentiegerichte vragen voor je op een rij gezet.
• Voor het beantwoorden van gedragsgerichte vragen kun je de STAR-methode gebruiken. Deze methode wordt ook vaak door interviewers gebruikt om te achterhalen hoe jij in bepaalde situaties reageert.
• Je potentiële werkgever mag je niet het hemd van het lijf vragen. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Of je kinderen wilt, is een voorbeeld van een verboden sollicitatievraag.
• Stel zelf ook vragen. Je laat hierdoor je interesse blijken én je laat zien dat je je hebt voorbereid op het gesprek.
• Een goede afsluiting is de kroon op je sollicitatiegesprek.