Gesprekstechnieken in het sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek zal je potentiële werkgever aan de hand van (soms prikkelende) vragen proberen te achterhalen of jij de meest geschikte kandidaat bent voor de vacante functie. Wat kun je verwachten en waar moet je op letten?

Gespreksvaardigheden in het sollicitatiegesprek

• Voorafgaand aan het gesprek heb je een kort informeel praatje om het ijs te breken. Een beetje praten over koetjes en kalfjes is een belangrijke vaardigheid in zowel formele als informele situaties. De interviewers willen erachter komen of je bedreven bent in smalltalk.
  
• Voor het beantwoorden van gedragsgerichte vragen kun je de STARR-methode gebruiken. Deze methode wordt ook vaak door interviewers gebruikt om te achterhalen hoe jij in bepaalde situaties reageert.
• Het gesprek afsluiten is de kroon op je sollicitatiegesprek.
• Spreek zoveel mogelijk in positief geformuleerde actieve taal. Wees enthousiast en laat een positieve indruk achter.
  

Vragen in het sollicitatie-interview

Hoe ga je om met al die vragen in het sollicitatiegesprek?

• Een aantal vragen komt in vrijwel ieder gesprek aan de orde. We hebben de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek voor je op een rijtje gezet.
  
• Veel sollicitanten vinden een lastige vraag: wat zijn je zwakke punten? Hoe kun je slechte eigenschappen beschrijven in het sollicitatiegesprek en toch positief blijven?
  
• De selecteur zal meestal veel willen weten over je competenties en vaardigheden. Doe je voordeel met ons uitgebreide overzicht van competentiegerichte vragen.
• Een van de meest belangrijke aspecten van een sollicitatiegesprek is dat je op een overtuigende manier kunt aantonen dat jij de persoon bent die het bedrijf zoekt. Het is belangrijk dat je in het gesprek sollicitatievragen competent beantwoordt en de juiste dingen zegt.
• Je potentiële werkgever mag je niet het hemd van het lijf vragen. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Of je kinderen wilt, is een voorbeeld van een verboden sollicitatievraag.

Stel zelf ook vragen. Je laat hierdoor je interesse blijken én je laat zien dat je je hebt voorbereid op het gesprek. Laat zien dat je de LSD-methode (luisteren, samenvatten, doorvragen) beheerst om een ander goed te bevragen.