Solliciteren onder je niveau

Stel je hebt een hbo-diploma en wilt solliciteren op een functie waarvoor een mbo-diploma voldoende is. Hoe zorg je er dan voor dat de werkgever je niet als overgekwalificeerd bestempelt en afwijst?

Waarom solliciteer je onder je niveau?

Solliciteren onder je niveau is helemaal niet vreemd of stom, maar je moet er wel goed over nadenken en er een goede reden voor hebben. Er zijn vier goede redenen om onder je niveau te solliciteren:

  • Je wilt ervaring opdoen.
  • Je wilt graag binnenkomen bij het bedrijf van je dromen.
  • Je kunt je huidige baan niet meer aan en wilt een baan die minder stress geeft.
  • Je wilt een baan met minder uren en dichterbij huis.

Goede onderbouwing is belangrijk

Wanneer een werkgever een cv ziet dat in zijn ogen overgekwalificeerd is, dan kan hij het volgende denken:

  • Ik kan die sollicitant wel aannemen, maar hij zal ondertussen toch wel op zoek gaan naar een baan op zijn niveau.
  • Deze sollicitant zal vast vlug verveeld raken.
  • Deze sollicitant zal binnen de kortste keren op een hogere functie azen.
  • Deze sollicitant heeft geen ambities.
  • Deze sollicitant gaat het team waar hij komt te werken vast en zeker negatief beïnvloeden.
  • Deze sollicitant zal zichzelf vast te goed vinden voor bepaalde werkzaamheden. 
  • Deze sollicitant zal vast meer willen verdienen dan wat deze functie betaalt.

Daarom is het van belang dat wanneer je op een functie onder je niveau solliciteert je heel goed weet te onderbouwen waarom je dit doet.

Tips wanneer je op een functie onder je niveau solliciteert

Sollicitatiebrief

Wees je ervan bewust dat de wijze waarop je brief beoordeeld wordt afhankelijk is van de opvattingen van de degene die de brieven leest en van het niveau van de andere sollicitanten.

  • Omschrijf positief waarom je onder je niveau solliciteert. Formuleer je motivatie voor de functie altijd positief. Schrijf niet dat het je niet lukt om een baan op niveau te vinden, of dat je nu te veel reistijd hebt en daarom maar op deze functie reageert. Schrijf liever dat je door de werktijden die bij de functie horen, je werk en zorg beter kunt combineren, dat je graag in het vakgebied werkzaam wilt zijn of dat je de baan ziet als een begin om je ambities te bereiken.
  • Omschrijf positief waarom je bij deze organisatie en branche wilt werken. Je maakt op deze manier duidelijk dat de organisatie en branche voor jou minstens zo belangrijk zijn als de baan zelf.
  • Verkoop jezelf. Het is geen probleem als je in je brief vermeldt dat je geen perfecte match bent vanwege je opleiding en/of ervaring. Het is de kunst om desondanks aan te tonen dat je competenties en vaardigheden naadloos aansluiten op de functie-eisen die worden gesteld. 
  • Neem telefonisch contact op. Voordat je je brief verstuurt, kun je bellen met de organisatie die de vacature open heeft staan en je sollicitatie toelichten. Op deze manier kunnen ze zich een beeld van je vormen.

Curriculum vitae

  • Wees bescheiden in je cv.
  • Benadruk werkzaamheden en verantwoordelijkheden die relevant zijn voor de functie waarop je reageert. Het is net als bij een ‘gewone’ sollicitatie: het gaat erom waar jij de nadruk op legt. Licht per baan de taken toe die het meest relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Alle andere zaken benoem je kort of laat je een beetje ‘open’. Was je eerder manager en is leidinggevende ervaring voor de functie waarop je reageert niet van belang, dan benoem je dit heel kort en bondig. 
  • Laat je studies minder opvallen. Plaats je opleidingen onderaan je cv of op de tweede pagina. Benoem alleen de opleidingen en cursussen die relevant zijn voor de functie waarop je reageert. 
  • Maak een vaardigheden-cv. Het chronologisch cv is het meest gebruikte cv, maar wanneer je onder je niveau solliciteert kan een vaardigheden-cv beter passend zijn. In een vaardigheden-cv staan je competenties veel meer centraal dan bij een chronologisch cv.

Sollicitatiegesprek

  • Benoem welke aspecten je aantrekkelijk vindt in de functie en geef concrete voorbeelden die jouw geschiktheid onderstrepen. Een handig hulpmiddel hierbij is de STAR-methode. Geef geen voorbeelden die vaardigheden onderstrepen die je liever wat op de achtergrond wilt houden (denk hierbij bijvoorbeeld aan leidinggeven).

Auteur: Marieke van Oosterhout

Je bent hier: Home Carrière Solliciteren Solliciteren onder je niveau