Reflecteren op het sollicitatiegesprek

Het is erg nuttig om ieder sollicitatiegesprek te evalueren. Enerzijds om meer bekwaam te worden in het solliciteren en je loopbaan verder te ontwikkelen. Anderzijds om te achterhalen of je je droombaan hebt gevonden.

Je eigen aandeel

Bij het reflecteren op het sollicitatiegesprek gaat het voornamelijk om je eigen aandeel. Hier heb je de meeste invloed op. Wat de interviewer deed of juist niet deed, kun je natuurlijk wel meenemen in je evaluatie, maar trek dat dan wel door naar je eigen reactie op zijn gedrag.

Goede reflectievragen om je eigen aandeel in het sollicitatiegesprek te evalueren zijn:

Wat ging goed?
Wat vond je minder goed gaan?
Was je voldoende voorbereid?
Zijn je vaardigheden en motivatie voldoende besproken?
Heb je voldoende duidelijk gemaakt welke meerwaarde je voor de organisatie hebt?
Hoe kwam je over? Heb je de indruk achtergelaten die je je ten doel had gesteld?
Heb je de interviewer ervan overtuigd dat je voldoet aan de functie-eisen?
Welke sollicitatievragen vond je moeilijk? Hoe kwam dat?
Heb je zelf sterke vragen gesteld en een actieve inbreng gehad?
Welke zaken ben je vergeten?
Heb je de STAR-methode goed toegepast om gedragsgerichte vragen te beantwoorden?

heb je de situatie telkens duidelijk geschetst?
heb je je eigen taken en verantwoordelijkheden goed beschreven?
heb je jouw aanpak en acties helder over het voetlicht gebracht?
heb je aangegeven wat daarvan het resultaat was?
heb je gereflecteerd op de werkervaring en inzichtelijk gemaakt wat je ervan geleerd hebt?

Welke vragen wil je in een eventueel vervolggesprek stellen?
Welke zaken zou je in een volgend gesprek kunnen verbeteren en hoe zou je dat kunnen doen?

Als je een dergelijke analyse na elk sollicitatiegesprek maakt, zul je merken dat je zelfvertrouwen toeneemt en dat je je gesprekken steeds gerichter voorbereidt. Ieder volgende gesprek kan dan alleen maar weer beter gaan!

Je droombaan?

Tijdens het sollicitatiegesprek heb je geprobeerd om een beter beeld te krijgen van de functieomschrijving en antwoord te krijgen op de volgende vragen:

Uit welke werkzaamheden bestaat de baan?
Beschik ik over de juiste capaciteiten en vaardigheden om deze functie goed te kunnen vervullen?
Krijg ik voldoende ruimte en mogelijkheden om mezelf te ontwikkelen?
Pas ik bij de organisatie?

Welke conclusie kun je trekken? Zie je het nog steeds helemaal zitten en heb je inderdaad je ideale baan gevonden, of ben je er tijdens het sollicitatiegesprek achter gekomen dat de baan op papier mooier leek en het bedrijf je toch niet aanstaat?

Janneke (25): Ik had gesolliciteerd op de functie van junior Personeelsfunctionaris bij een grote logistieke dienstverlener. Voor het sollicitatiegesprek spraken het bedrijf en de functie me erg aan, maar tijdens het gesprek ontdekte ik dat de functie veel meer administratief van aard was dan de vacaturetekst deed vermoeden. Ook de mensen spraken me niet zo aan. Na het sollicitatiegesprek heb ik alle voors en tegens tegen elkaar afgewogen. Zo kwam ik tot de conclusie dit niet de baan en de organisatie was waar ik naar op zoek was.

Auteur: Marieke van Oosterhout