Advies gevraagd

[Mo.]

Hoi Tessa,

Bedankt voor je advies! Fijn dat je de brief ok vindt. Ik heb de brief inmiddels aangepast.

Heb ik nog een vraag voor je.
In de ideale situatie belt een sollicitant voor het versturen van de solliciatatiebrief de werkgever/HR manager even op, met relevante vragen over functie en gewenste profiel ed. Mijn probleem is dat mijn prestaties aan de telefoon niet contant zijn. Hoe belangrijker een functie voor me is hoe slechter het gesprek, en heb dus last van faalangst. Ik heb in zo'n situatie niet echt het idee dat ik mijn kansen vergroot. Wanneer je meer informatie hebt over de functie, instelling of profiel-eisen dan is het wellicht beter afstemmen in je brief. Ook ben je dan beter geïnformeerd wanneer je daadwerkelijk op gesprek komt.

Moet ik volstaan met een brief, of is een gesprek voorafgaand aan je brief DE manier om geselecteerd te worden voor een gesprek?

[Makingsense]

Hoi Mo,

Het is geen must hoor om te bellen.

Het voegt wel iets toe als je belt en je klinkt enthousiast en geintereseerd.

Maar als jij last hebt van telefoonangst of faalangst dan voegt het waarschijnlijk niets toe en werkt het alleen tegen je. Wees gewoon jezelf en als dat niet bij je past, dan moet je het niet doen. Gebruik dan de informatie van de website.

(En zo zie je maar weer, dit levert voor jou dus stress op. Stressbestendig is dus echt een relatief begrip, een ander pakt zonder na te denken de telefoon en kan zich niet voorstellen dat anderen dit als stressvol ervaren..)


Overigens is het niet gezegd dat bellen altijd positief ontvangen wordt, een P&O-er is ook maar een mens en die kan je ook net op een verkeerd moment treffen. Het is en blijft een menselijke lotto!!


Over die faalangst bij solliciteren... lastig he? Ik weet er alles van af hoor.
Ik kan je wel 2 tips geven.

- Relativeer wat meer, een baan is maar een baan. Lees eens een boek over RET (Rationeel Emotieve Therapie) bijv. "Beren op de weg, spinsels in je hoofd" van Thema uitgeverij.

- Ga voortaan solliciteren en op gesprek met het gevoel alsof JIJ gaat beoordelen of de werkgever en functie wel bij JOU past en niet andersom.
Jij hebt iets te bieden en moet er voor zorgen dat de ander het graag wil hebben...


Ik PB je ook nog even wat informatie.


Hier staat nog interessante info over stress:
http://www.carrieretijger.nl/functio...tress-hanteren

Succes ermee!

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense

- Ga voortaan solliciteren en op gesprek met het gevoel alsof JIJ gaat beoordelen of de werkgever en functie wel bij JOU past en niet andersom.
Jij hebt iets te bieden en moet er voor zorgen dat de ander het graag wil hebben...

........ dus moeten zij ook moeite doen voor jou

Zij vinden het vaak net zo spannend als jij, zeker als ze besluiten met jou verder te willen en van jou nog geen antwoord hebben of jij de baan aan zult nemen. Een sollicitatiegesprek is altijd tweezijdig, er moeten twee partijen zijn die elkaar bevallen. Degene die met jou een gesprek heeft weet pas zeker dat zij ook goed bevallen zijn als jij de baan aanneemt.

Als je spontane vragen hebt, dan kan het zinvol zijn om te bellen en zal het ook vanzelf gaan. Als je vooreerst voldoende hebt aan de advertentietekst om een goede brief te kunnen schrijven en vragen liever stelt in een persoonlijk gesprek, dan kun je je vragen beter bewaren voor die gelegenheid. Persoonlijk geloof ik niet in "opgelegd" bellen om daarmee je kansen te vergroten. Dat komt ongeveer op hetzelfde neer als een geforceerde brief schrijven, die niet echt bij je past.

Ik vind je brief prima, Mo. Ben geweest, enz. zou je kunnen veranderen in was. Dat ligt net even iets dichter bij de tegenwoordige tijd en zijn weer wat minder woorden waardoor je brief compacter wordt.

Succes!

[Mo.]

He hartelijk bedankt voor jullie adviezen!
Heb inmiddels de brief verstuurd. Fijn dat bellen geen must is .
Het voelt idd ook vaak erg geforceerd.
Het boek beren op de weg spinsels in je hoofd heb ik al in mijn bezit, en zal het weer eens ter hand nemen.