Ervaring met uitzendbureaus

[claudia1980]

Mijn allereerste baantje toen ik 18 was kon ik na de looptijd van het contract enkel voortzetten via Start uitzendbureau. Dit heeft me na zo'n anderhalf jaar wel een vaste baan opgeleverd! Het grootste probleem met uitzendwerk vind ik de Flexwet. Zit je eenmaal in een goede werkomgeving, kun je weer drie maanden thuis gaan zitten omdat je niet door mag werken van de flexwet. Echt schandalig is dat!

Mijn ervaring is ook dat uitzendwerk stukken minder betaald, maar het is heel makkelijk om op te zeggen (één dag opzegtermijn!) wat ook weer handig kan zijn. Het laten invullen van werkbriefjes blijft vervelend.

Ook heb ik meegemaakt dat ik werd uitgezonden voor werk op een kledingafdeling terwijl het dan bleek dat ik moest flyeren, iets waarvan ik duidelijk had aangegeven nooit voor opgeroepen te willen worden. Maar dat heb ik dat specifieke uitzendbureau kwalijk genomen, niet uitzendbureaus in het algemeen.

[Henk09]

Uitzendbureau's zijn vreselijk. Ze behandelen je als een nummer en je hebt maar te wachten tot je opgeroepen wordt voor werk. Het werk is dan bijna altijd zeer onregelmatig en minimaal betaald. Je hebt zeer weinig controle over het aantal uren dat je werkt. Ook hoef je niet te denken aan het krijgen van een vast contract want die komt er niet.

Als er een zogenaamde fase B of C aankomt wordt je ontslagen omdat ze je anders meer moeten betalen en vast in dienst moeten nemen. Daar heeft het bedrijf natuurlijk geen zin in. Ze hebben liever dat jij als slaaf maar op draaft wanneer ze je nodig hebben tegen het minimumloon.

Ik heb op die manier 3 jaar van mijn leven verspild hoppend van de ene flutbaan naar de andere. Tijd voor verandering.

Op dit moment lees je bij bijna de meeste uitzendbureaus wij hebben ......vacatures, of ze zijn maanden oud of niet vacant. Dan blijkt bij een aantal bureaus dat het gevraagde niet overeenkomt met de werkelijkheid van wat er gedaan moet worden bij de opdrachtgever. Al met al triest om bij mensen onwerkelijke verwachtingen te scheppen.

[Janet]

Ik heb meerdere malen via uitzendbureaus gewerkt, en de ervaring is wisselend. Ik kan er dan ook geen voor- of nadelen aan hangen, dus hierbij een aantal zaken dat ik gemerkt heb (wel generaliserend, want het verschilt ook nog per uitzendbureau en vestiging). Als ik het hier over 'ze' in het algemeen heb, gaat het over de intercedentes als beroepsgroep.
* In een tijd van personeelstekort rennen ze voor je, in een tijd van personeelsoverschot krijg je als je geluk hebt een mailafwijziging op je sollicitatie.
* Ze verschuilen zich achter 'wat de klant wil', het lijkt wel of ze hun commerciële talent, wat ze wel nodig hebben, niet of niet goed kunnen / willen inzetten.
* Het uitzendbureau verbiedt je contractueel om bij hun opdrachtgever in dienst te treden. Volgens mij kan dat wettelijk gezien niet eens, de opdrachtgever zou hooguit vast kunnen zitten aan de 1024 uur-regel.
* De intercedentes zijn jong: als je wat ouder bent en meer werkervaring hebt, of ervaring met zaken die actueel waren toen de intercedentes geboren werden en nu nog steeds van belang zijn, dan herkennen ze de specialistische kennis niet altijd.
* Het idee van mutual interest is in deze tijd niet zo goed ontwikkeld, maar zeker in fase A zouden de uitzendbureaus de goede arbeidskrachten al moeten (h)erkennen, zodat zij deze mensen snel weg kunnen zetten in een tijd waar arbeidskrachten schaars zijn. Dat zorgt ook voor loyaliteit van de uitzendkracht in kwestie.
* Je moet zelf altijd alert zijn op je betalingen, zowel je salaris, extra's als bijvoorbeeld reiskostenvergoeding en de uitbetaling van je reserveringen.
* De functieomschrijving en het takenpakket komen niet altijd overeen, zoals hierboven al meerdere malen gemeld. Hier zou veel meer aandacht aan besteed moeten worden.
* De houding van de intercedentes naar de potentiële uitzendkrachten is werkelijk om te huilen: arrogant, onwetend, klantonvriendelijk. Lijkt een beetje op schoppen naar beneden, slijmen naar boven.

Mogelijk verandert de houding wel weer als het beter gaat met de economie. Helaas zitten zij als medium vaak tussen een leuk bedrijf en een werkzoekende. Het zou wel grappig zijn als de werkgevers eens aan de uitzendkrachten zouden vragen naar de ervaring met het uitzendbureau. Kijken wat er dan gebeurt.

[jac73]

goede dag allemaal,

Ik heb de afgelopen 10 jaar alleen maar gewerkt voor uitzendbureau,s en ik heb ze wel bijna allemaal gehad. ( de grotere ) Mijn ervaring is dat als je het geluk hebt om met de intercedente een bepaalde klik te krijgen.Dan maak het niet uit welke organisatie je voor werk.En vooral duidelijk en eerlijk zijn.beetje in de trant van dit wil ik en dit kan ik.En ik laat ze ook zeker merken dat het een tweerichtings verkeer moet zijn .
Ook is mijn ervaring dat de wat oudere intercedent beter een match kan maken. je wordt meer als mens behandeld en niet als product.
ten slotte nog een kleine tip .laat je niet de kaas van het brood eten ,en dubbelcheck alles. laat afspraken op papier vast leggen.
Ik mag denk ik met trotst tot wel zeggen dat ik ondanks de crisis nooit langer dan 2 maanden zonder werk heb gezetten.
hopelijk kunnen jullie hier wat mee.

Mijn ervaringen zijn ook slecht met uitzendbureau's. Als je binnen komt krijg je de eerste de beste stage loper. Die met het standaard verhaal komt omdat ze gewoon weg niet beter weten. Dus vraag altijd naar een senior intercedent of loop naar achteren waar meer ervaren mensen zitten. Ze zetten onervaren mensen bij de balie vooraan om het gros van de vragen op te vangen.

De markt is momenteel moeilijk dat begrijpen we allemaal maar ik krijg ook sterk het idee dat je zonder HBO of MBO 4 diploma haast geen kans maakt bij de ub's. Dit komt ook dat de opdracht gevers dit verwachten als een ub hier niet aan houd dan zijn ze de opdracht kwijt. Iemand van 40+ is bijna kansloos als ze geen vakgerichte opleidingen hebben of een HBO opleiding. De oudere mensen hebben ook echt het idee dat ub hun echt zal helpen. Terwijl het een ontzettend commercieel bedrijf is waar je een nummer bent en geen persoon. ( dit bedoel ik in het algemeen ). De kaders waarin gedacht wordt zijn erg beperkt omdat momenteel de vijver toch wel vol zit met kandidaten.

Persoonlijk vindt ik het jammer dat motivatie een beetje onder het tapijt geveegd wordt. Ik heb jaren zelf leiding gegeven mijn ervaring is echt dat je voor bepaalde beroepen beter gemotiveerde mensen kunt aannemen in plaats van alleen maar naar diploma's te kijken. Gemotiveerde mensen zijn vaak erg leergierig en leren snel je hoeft ze vaak ook niks af te leren wat meer tijd kost dan aanleren.
Bij hogere functies gaat dit meestal niet op omdat je een bepaalde opleiding nodig hebt of een bepaald werk/denk niveau.

Mijn ervaring is dan ook, ga pas naar een ub als je een concrete vacature ziet, reageer erop en ga langs of bel er achter aan zodat ze echt zien dat je de baan wilt hebben. En probeer iets unieks te doen zodat ze je naam onthouden en dat je niet verdwijnt in de massa.

Is het uitzendbureau ook niet een klein beetje achterhaald? Tegenwoordig zoekt bijna iedereen online. Bedrijven die binnen een week een nieuwe werknemer willen hebben proberen via een uitzendbureau iemand binnen te krijgen. Maar ook werkgevers weten online steeds beter en meer kandidaten te bereiken. Vandaar dat niche vacaturesites het zo goed doen.

Het advies dat ik zou willen geven: zorg dat je bij grote vacaturesites als staat ingeschreven. Zoek daarnaast de niche site voor jouw branche of vakgebied en zorg dat je op de hoogte wordt gehouden d.m.v. auto mails voor de vacatures.

mvgr. Joris